发布者:ask20160614jti 2016-06-14 状态:已过期 回复 (3)
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你好,我想离职,无固定期限劳动合同员工可以和公司协商离职补偿吗 如果写申请了,公司不同意,以后有消极怠工的行为这个申请会被当作我故意的证据吗,
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劳动派遣合同(有固定期限)合法吗?员工被公司不续签后,诱导员工签署自愿离职证明书后,拒赔经济赔偿,合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同,当时的用工单位地址在广州,09年2月搬到佛山并更名后,在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后,09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同,不知为何合同到期日为2011年2月,同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已,合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签的通知(邮件同时抄送给公司上级与部门主管),2月诱导员工签署一份所谓自愿离职的证明书,5月员工根据规定“非自...
发布者:springroll 2011-10-18 状态:已解决 回复 (1)
公司提供续签的无固定期限合同,如果协商不员工拒签,是否还能得到赔偿?
现在公司与员工即将签订无固定期限公司,但发现这份新合同有以下问题:
1,首先,工作地点从原来一个工作地点变成两个,分别是广州和佛山。这一点是否可以要求公司修改为广州?如公司要求保持两个,是否可以与公司签订补充协议,要求在调往佛山时按补充协议执行?
2,公司原合同有列明购买住房公积金,但续签的无固定期限合同就取消了这一项,是否可以要求公司补回该项?
3,原合同期在4月30日就到期了,如果不在新合同上签字,那将会出现什么情况?对员工有利吗?应该怎么处理...
发布者:joyce_lhm 2014-04-15 状态:已过期 回复 (4)
你好!我公司以前因设备改进需裁员,要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请
你好!我公司以前因设备改进需裁员,要求有离职意愿的员工可以提出协商离职的申请,后因公司给出的赔偿解决方案相当苛刻,所以协商未果。现在我合同到期,公司不再与我续签合同要求我离职,请问这是属厂里单方面与我解除劳务关系吗?如果是的话,我要如何维权?
发布者:ask20151021f6a 2015-10-21 状态:已过期 回复 (2)
我与公司签订的是无固定期限合同,现公司要变更工作地点,我可以解除劳动合同吗?如果可以
我与公司签订的是无固定期限合同,现公司要变更工作地点,我可以解除劳动合同吗?如果可以,能有赔偿吗?如何赔偿?
发布者:ask20160215p62 2016-02-15 状态:已过期 回复 (4)
您好,公司解散如果劳动合同上没有明确标定给上住房基金,但现有员工有人在上租房基金是否可以申请补偿,或
您好,公司解散如果劳动合同上没有明确标定给上住房基金,但现有员工有人在上租房基金是否可以申请补偿,或者走司法程序能否得到补偿
发布者:w474606687 2016-03-15 状态:已过期 回复 (7)
未签劳动合同,离职后办理保险转移时公司拿出一份不是本人亲自签的合同,这可以申请赔偿吗
未签劳动合同,离职后办理保险转移时公司拿出一份不是本人亲自签的合同,这可以申请赔偿吗
发布者:lilyANN 2016-03-23 状态:已关闭 回复 (0)
你好,在公司工作两年,现公司增加上班时间,如果自己离职,能申请补偿吗
你好,在公司工作两年,现公司增加上班时间,如果自己离职,能申请补偿吗,
发布者:ask201604228bo 2016-04-23 状态:已过期 回复 (1)
你好,因公司无理由罚款和一个月没有法定节假日可以马上离职吗,签了劳动合同说要提前30天申请
你好,因公司无理由罚款和一个月没有法定节假日可以马上离职吗,签了劳动合同说要提前30天申请,要不然有法律责任
发布者:ask20160427q9l 2016-04-27 状态:已关闭 回复 (0)
合同到期了,公司没有续签劳动合同,离职是否可以申请赔偿?
我在公司马上工作十周年了,目前担任部门经理(该部门又是分公司),2014年底合同到期了,公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同,直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件,让签劳动合同,我看合同还是有固定期限的,就没签,后来公司也没有人管,现在我准备辞职了,我可以找公司申请补偿吗?
可以申请多少的补偿?如果公司不同意,我该怎么处理?
另外,我公司总部在深圳,我在北京担任部门经理,如果要找劳动仲裁,我应该找北京的还是深圳的?
发布者:cgh123080 2016-05-09 状态:已过期 回复 (14)
你好吕律师!在同一个单位工作满十年就可以要求单位和员工签订无固定期限劳动合同了吗
你好吕律师!在同一个单位工作满十年就可以要求单位和员工签订无固定期限劳动合同了吗,
发布者:ask20160612bwe 2016-06-12 状态:已过期 回复 (1)