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相关问题推荐: 劳动者合法权益维护
劳动者合法权益维护
律师,你好。我从三月份到十一月份在上海一家私人企业工作,十一月份我做到17号然后辞职了,但十一月份公司没有给我发工资,我该如何维护自己的利益?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
离职的时候,公司也给写了离职证明~
发布者:125719187 2011-12-14 状态:已过期 回复 (4)
相关问题
请帮忙分析是否侵犯劳动者权益。怎么能合法维护权益改变现状
我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如:1,员工上WC需要申请牌,40多人就2牌。没牌憋着! 2,午餐吃饭限制时间(时间小于一小时)超时几秒钟都要罚款,罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3,公司不允许带手机,检查时翻员工兜,员工有异议还很有理的说,公司就有这权利。4,上班晚半分钟,罚钱,罚钱规则与吃饭超时同理。张嘴就说,根本没有具体规章制度。下班延时不放。日积月累等于多干了不少时间。却只字不提!5,多次单方面直接更改三方合同方名...
发布者:阑珊寻梦 2008-08-20 状态:已过期 回复 (2)
就业是维护劳动者合法权益的措施吗
发布者:825541278 2009-07-20 状态:已解决 回复 (1)
如何维护劳动者的合法权益
我是给物业公司打扫卫生的,是个女同志,月工资500元,成立供暖公司后,剪掉一个打扫卫生的,工资600元,开两个月,物业经理要扣押金100元,说是衣服钱,可衣服一共许值100元,要扣我们六个月,说实在的我们不同意扣,将衣服送回物业,物业将衣服给我们,说是工资还得扣,跟经理我们是敢怒不敢言,只好找到供暖公司,供暖公司负责人说我不管,我包给物业经理拉,回来后也知道找不成,扣就扣吧,这件事物业经理知道啦,说是工资500元,照扣100元,干就干,不干走人,我们上班时间冬...
发布者:不用说 2010-04-25 状态:已过期 回复 (3)
劳动者应如何维护自已的合法权益
q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益 在我无任何过错的情况下被单位解聘,我该得到什么补偿?我负责的是收费工作,哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系?
发布者:冬已过 2010-05-09 状态:已过期 回复 (2)
维护自身的合法权益,纠正我 的 劳动关系
我叫尹焕章,男,汉族。系湖南邵东县牛马司矿业有限公司职工,生于1963年10月5日,高中文化,租住在 牛马司矿业公司机关二村33栋433号。 我 于1982年1月至1997年6月招工在 牛马司矿业有限公司斗米山矿掘四队担任掘进工作(全民制固定工)从事井下掘进工作15年6个 月 。 1997年6月我 响应党和 国家号召对困难企业减员自找我 门路,开始办理停薪留职至2003年10月,一直在 广东省打工,2004年牛马司矿业领导违背《劳动法》第16条17条29条《劳动法合同法》第3,14,42,87条之规定,...
发布者:yinhuanzhang12 2010-11-02 状态:已过期 回复 (1)
劳动者权益受到侵害,我们该如何维护?
一个制衣厂,劳动者一旦进厂便不能辞工,如果要离开必须自离,但由于厂里会押四十天的工资,所以只能舍弃工资,只因为工厂所在区没有劳动局,所以无人管。厂里的制度很不合理,逢法定节假日也不给工人放足假数,最多也只有半天,生病也不让请假,加班也没按国家标准付工资,更没跟工人签合同。我想知道我怎样才可以维护我们的合法权益?我不要求厂里能给我应有的赔偿,我只希望下个月离厂的时候能结清我的工资,快过年押两个月工资,我天天加班到十二点丢了心疼,那是我的辛苦钱。...
发布者:草子 2010-11-15 状态:已过期 回复 (6)
用人单位违反劳动合同法,请部我将如何维护我的合法权益?
我于99年9月与审计局签了十年的劳动合同,审计局把我分配到其二级事业单位审计事务所工作,工作三个月后未发工资。2000年1月1日审计事务所与审计局脱钩改制,成为中介组织“会计师事务所”,在会计师事务所上了一年半班,此期间每月发300元,一年半后因未发工资我在家待业。2004年会计师事务所被工商注销。我至今也一直未拿工资。 请部我将如何维护我的合法权益?
发布者:vHB6991 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)
是否属于拖欠工资,该怎样来维护劳动者的合法权益
我在电子商务外贸公司工作一年两个月,就职期间公司一直发展,没有太多进步, 近两个月公司业绩有所下滑,今年十一月5号我的直属领导在之前无任何表现的 情况下通知公司项目暂停,要求我们当天就离职,十月份的工资本应该在11月2号 下发(公司每月发放工资分两次:月初(每月2号)发放基本工资加加班工资,月中 (每月16号)发放绩效和奖金),离职时(在我们的要求下)并为发放上月工资也没 有说要给予补偿,但承诺会在离职后一周内发放十月的工资(月初能领到的部分), 但...
发布者:筱玛璐 2011-11-13 状态:已过期 回复 (3)
是否属于拖欠工资,该怎样来维护劳动者的合法权益
我在电子商务外贸公司工作一年两个月,就职期间公司一直发展,没有太多进步,近两个月公司业绩有所下滑,今年十一月5号我的直属领导在之前无任何表现的情况下通知公司项目暂停,要求我们当天就离职,十月份的工资本应该在11月2号下发(公司每月发放工资分两次:月初(每月2号)发放基本工资加加班工资,月中(每月16号)发放绩效和奖金),离职时(在我们的要求下)并为发放上月工资也没有说要给予补偿,但承诺会在离职后一周内发放十月的工资(月初能领到的部分),但是到目前为止...
发布者:筱玛璐 2011-11-13 状态:已过期 回复 (2)
是否属于拖欠工资,该怎样来维护劳动者的合法权益
我在电子商务外贸公司工半年,就职期间公司一直发展,没有太多进步,今年十月14号主动辞职,十月份的工资本应该在11月2号下发(公司每月发放工资分两次:月初(每月2号)发放基本工资加加班工资,月中(每月16号)发放绩效和奖金),离职之后老板还答电话给我核对工资说11月2日会发工资给我。但是到现在为止一直没有发工资,而且老板也很不耐烦,之后也有同事跟着辞职,老板一直说过两天打工资,可是一直没有发。请问:这样算不算拖欠工资,我是否可以提出要求赔偿,我有签订劳动合...
发布者:0815Andy 2011-11-13 状态:已过期 回复 (1)
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