发布者:幽人生一默 2011-12-16 状态:已过期 回复 (8)
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关于产假工资
1、单位在休产假期间只发放基本工资,900元,合法吗?
2、法律上关于产假的工资应该是如何发放?
相关问题
关于产假的时间和工资问题
你好,我是开发区一家日本独资企业的,今年30岁,请问我能享受多长时间的产假,哺乳假要一起休,最多一共能休多长时间呀,休假期间工资是从公司正常领取,还是等着生育险报销的生育津贴。还有在休产假期间,公司这块的保险和公积金应该按什么基数给我缴纳呀,望答复,谢谢!
发布者:qinkayi 2011-04-01 状态:已过期 回复 (3)
关于产假期间的工资发放
律师:
你好!
我现在怀孕两个月了,想询问一下,到时我请产假时,工资是按我原来的收入发,还是上海市的最低基本工资?
谢谢!
发布者:tujuan 2011-04-15 状态:已过期 回复 (6)
关于产假及产假期间工资发放和生育费用的问题。
我是河北省私企的员工,我是今年8月的预产期,我今年27岁,现在公司告诉我我的产假是105天,产假工资按基本工资发放(我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的)这样合理吗,我们公司没有给女职工上生育险,生育费用应该由谁出,(听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的,而且是定额的最高1500元)。请律师给我解答一下我正常的产假应该是多少时间,工资是否应该按全额发放而不是基本工资,费用是否应该由单位来出,可以拒绝按医保报销的定额...
发布者:zhangjingqi 2011-04-29 状态:已过期 回复 (1)
关于产假期间的工资
我公司有三人于去年7月相继休产假,期间公司公司全额发放,待我们生产后也将需要休产假提供的手续(诊断证明,出院小结)提交公司用以审批产假,但是过了一年以后公司又让我们重新提供诊断证明。出院小结。出声证明以及独生子女证,如果提供不了就扣工资,问题是诊断证明和出院小结当初休产假的时候医院已经开具并提交给公司了医院已经拒绝给再次开,独生子女证因还想要第二胎根本开不了,但是公司强制性的要提交,并以扣工资为威胁,请问如此行为合法吗?我们三人目前还处于哺乳期。
发布者:HHe4007 2011-06-13 状态:已过期 回复 (4)
关于产假工资的问题 谢谢各位律师
我公司制定所有员工的工资都是基本工资1000+岗位津贴(我是1500)+绩效等
差别都在岗位津贴上了
但是每次都是口头说 工资是2500+绩效
请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的?如果是1000的 那岂不是跟所有人都一样的基本工资?
如果公司发1000 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢 还有100块的全勤奖金, 这个是不是肯定的没有了
我公司的规定是发工资形式 支付产假的钱 不是发生育津贴
发布者:乌婆 2011-07-18 状态:已解决 回复 (1)
关于员工产假工资及产后休假问题处理
(上海籍)员工已休完产假4个月,一直不来公司上班,公司应该对该员工如何处理?需要什么手续?
员工产假期间的工资如何计算的?
发布者:晴天小猪 2011-08-17 状态:已解决 回复 (5)
关于产假期间工资待遇
我在X公司上班,劳动合同是与A签的。休产假期间,按照太阳能公司的规定,只缴保险,工资等社保中心报下来之后给我(报多少给多少)。现在X不愿全额给,要按徐州最低标准给(930元),请 问符合法律规定吗?谢谢
发布者:MGq3202 2011-10-16 状态:已过期 回复 (3)
关于产假期间工资发放标准
你好!我是在北京工作的外地户口女职工,没有生育保险。我明年休产假,问人事部门产假工资标准,人事说产假期间的工资只能按社保基数发放。我们公司的社保基数是按照北京市上年的全市平均工资算的,只占我工资的三分之一不到,我们公司没有绩效工资啥得说法,只有一个标准工资,但是劳动合同上没有写明具体的工资数目,我只有单位每个月发的工资单邮件。请问我到时可以要求公司给我发全额工资吗?
发布者:yuhan2003 2011-11-02 状态:已解决 回复 (5)
关于产假工资的问题
情况是这样的,我是外地户口,我老公是北京户口,今年6月我怀孕了,我跟公司人事咨询了生育险的事,人事告诉我生育险包括2个部分,一个是生育费用,一个是生育津贴,对于北京市户口公司给上生育险,那生产的费用(产前检查1400,生产费用全报),而对于非北京户口,公司不能上生育险,所以生育费用没有,也没有生育津贴,是这样吗?那意思是没有生育津贴我产假的钱谁给我啊?没听说过产假不给发工资的吧,昨天我看又发了一个条例,产假调整到14周,对于没上生育险的,生产费用和产...
发布者:kari8882000 2011-11-22 状态:已过期 回复 (10)