发布者:leedswinds 2011-12-21 状态:已解决 回复 (6)
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合同类型为壹年固定期限,实际写的开始至结束日期却有壹年零二十多天
合同类型为壹年固定期限,实际写的开始至结束日期却有壹年零二十多天,合法吗?我合同是写1年固定的,实际后面写了从去年12.9到今年12.31,上周才通知我不和我续签了。单位应如何赔偿我?(我知道做满1年单位不续签是赔1个月工资,那现在我等于实际做了1年多了)
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08年前的劳动合同是一年一签的,劳动手册是从96年4月开始的,具体怎么赔偿?
拜托各位回答,谢谢!
发布者:ladd2000 2010-12-20 状态:已解决 回复 (1)
无固定期限合同
我是2009年11月进入我公司的,到现在在公司已经工作了2年了,前两年签的都是一年的,现在公司让签了无固定期限合同.签了无固定期限合同如果辞职能有失业保险吗?公司还有什么赔偿吗?谢谢
发布者:04220422 2011-12-08 状态:已过期 回复 (7)
工龄满10年,未签订无固定期限合同
现在合同到期后公司不准备继续签合同了,我可以要求赔偿损失吗?
发布者:lovenizhixin 2011-12-12 状态:已过期 回复 (1)
无固定期限合同换岗
我在日资企业工作签订了无固定期限合同,现在车间活少要求我掉到其他部门,我是否有选择权,如果没有我能干的我是否能要求协议工资
发布者:蛋汤 2011-12-15 状态:已过期 回复 (2)
签无固定期限合同想离开公司有无补偿
在公司已签第三次合同了,应该转为无固定期限合同,但工作了一段时间后,想离开原公司,请问有没有经济补偿?
发布者:zaki1982 2011-12-15 状态:已过期 回复 (5)
无固定期限合同转固定期限派遣协议
因公司业务需要,将我从一个子公司A调入另外一个子公司B。我在A已经签订无固定期限合同、工龄超过10年。被调动后,A要求我与其签署离职协议,不支付补偿金。B要求我与其所在地外企服务公司签署固定期限派遣协议,有效期3年。可另外出具工龄证明(包含在A的工作年限)。调动后,我方才知道合同会发生这种变化。请问,A公司是否应该支付我经济补偿金。另外虽然B公司另外出具工龄延续证明,但3年后,如果其不与我续签,能支付我多少经济补偿金(在A不支付的前提下)? B公司既然承认我...
发布者:netracer 2011-12-16 状态:已解决 回复 (9)
无固定期限合同经济补偿
本人于2000年4月被一国家事业单位聘为专职司机,一直在本单位工作,2011年九月,本人患病住院治疗半月,至今在家休养,最近单位让我自己写辞职报告,选择自己辞职我感觉不妥,请给予解答!!谢谢!!在工作11年期间单位仅与本人签订了两次固定期限合同,第二此合同于2011年年底到期,两份合同分别于2008年和2010年签订分别为两年,但从单位工资档案可查得本人初次领工资时间是2000年4月同时单位给予本人的所有保险仅从2010年交起,前九年为交任何保险,请问经济补偿要则么处理!!!
发布者:zhangnian888 2011-12-17 状态:已过期 回复 (4)
无固定期限合同员工因单位违法主动解除合同的补偿
1996年就在职的月薪3000元的无固定期限员工因用人单位未足额支付加班费可以要求多少经济补偿?
发布者:dingyiding 2011-12-18 状态:已过期 回复 (4)
解除无固定期限合同
我和公司签订的是无固定期限合同,公司今年进行裁员,已取消岗位编制为由进行裁员,请问赔偿n+1是否符合法律规定?谢谢~
发布者:BoY1679 2011-12-18 状态:已过期 回复 (4)
无固定期限合同是否成立?
我在 一家外企工作7年,于2011年7月签订了无固定期限合同,任部门主管,现公司以撤除编制为由要求我调岗或离职,赔偿n+1(往前推12个月的平均工资*工作年限+一个月的底薪),但是直到今天为止我没有拿到合同,我确实在合同上签字了,并且公司一直没有在合同书上加盖公章,请问一下,我的合同是否属于有效合同?是否可以要求双倍赔偿?另平时工作比较忙,基本上每天都在延长工作时间,公司实行指纹打卡(我手里没有打卡记录),延长的时间是否可以要求公司进行补偿?谢谢~~~~~~
发布者:doT6385 2011-12-20 状态:已过期 回复 (1)