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合同类型为壹年固定期限,实际写的开始至结束日期却有壹年零二十多天
12-21 23:29 悬赏 15 发布者:leedsw…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(6)
合同类型为壹年固定期限,实际写的开始至结束日期却有壹年零二十多天,合法吗?我合同是写1年固定的,实际后面写了从去年12.9到今年12.31,上周才通知我不和我续签了。单位应如何赔偿我?(我知道做满1年单位不续签是赔1个月工资,那现在我等于实际做了1年多了)
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回复时间:2011年12月22日 14时29分
你好
1、按照你实际的工作时间来计算补偿金的
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
很多人都是不懂法律没有经验,导致打不赢官司;我们这类案子做过很多,完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈,这样对你更有利。
1、按照你实际的工作时间来计算补偿金的
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
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提问者对最佳答案的评价:
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回复时间: 2011-12-22 09:19
可以按照实际履行的时间一年一个月的赔偿。
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回复时间: 2011-12-22 09:21
1、单位做法违法,试用期包括在1年里。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间: 2011-12-22 09:40
合法;
如果实际履行了一年多,可以要求支付1.5个月工资的经济补偿金。
如果实际履行了一年多,可以要求支付1.5个月工资的经济补偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2011-12-22 13:04
应当支付你经济补偿金1个半月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-22 15:14
合法,赔偿一个半月的工资。
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