发布者:lilkaixue11 2011-12-22 状态:已过期 回复 (2)
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关于劳资关系
您好:康律师我想问个问题,我们公司压一个月工资是不是合法的,那如果是辞职的话,过两个月在发工资是不是犯法,应该是多少时间内结,如果不结清是不是可以找劳动局,我们公司是辞职以后两个月以后发工资,在这两个月期间,如果发现你的工作没有做到位的地方就罚款,到时候这个两个月过去了,罚款罚的也差不多,这样是不是犯法的,也就是说你压的这一个月的工资根本就是忽悠的,到时候能有个几百块钱而已,原因就是工作不认真,我们公司是服务行业的说是服务态度不好,马上起步价就是200元的罚款,并且这个没有给公司带来直接的经济损失,到头来是公司一分钱没有失去,还赚了罚款来的200元?这样是违法的是不,?
还有就是我们公司说是2200元的工资,实际发的时候就只能到手80%的钱,说是任务完成之后才能发100%可是任务量太大,根本完不成,所以每月只有1760元(80%)我们公司没有签订合同,这样违法吗?是我们要求签还是公司有义务签,(我有公司给我办的名片,有在公司的照片。也有入职表还有公司给我办的暂住证有公司的名字和章子,还有我开的在职证明)
我是到劳动局投诉还是到法院起诉,我估计劳动局的人来了之后我们老板请人家吃一顿也就没我啥事了,劳动局都是那样的,打电话根本不理你,
我2011-8-12入职的应聘我的张经理说是我的工资2200元,到实际到手的时候却是1000元,说是第一个月是试用期,没有上够一个月只有18天我就忍了,到第二个月的时候是1600元,说是这个月是试用期,因为上个月不是完整的一个月,我也忍了,第三个月发了1760元加全勤奖50元,(是工资2200元的80%)现在以后的每月都是1760元+全勤50元,从来没有完成任务过,因为任务量太高从来都没有完成过,(最少是我来的这些个月没有完成过)我们一个月只有四天休息,其他的全部上班,早上9点到晚上6点下班,周末的话还是6:30下班,中午12-2点,轮流吃饭不能同时,工作量特别大,一个人干了三个人的活,一有问题就罚款,原因就是工作不认真,我们公司是服务行业的说是服务态度不好,马上起步价就是200元的罚款,一罚款还一连好几个只有是知情人士不及时处理的都是起步价200元的罚款!现在我就想辞职了,
从来没有签过合同,没有交过社保,和公积金, 没有看见过工资条,我不知道这样能不能打赢这个官司,?
我想先找专业的律师问问,在到劳动局去,如果劳动局不管的话,我就到法院告他们,
我现在就怕我告了我们老板之后,公司有我的信息,老板报复,这个法律有保护吗?那可不好弄啊,要是老板叫人吓唬我怎么弄啊,我们老板就和黑社会差不多!!!
您好康律师您帮我详细的解读一下关于我的问题,谢谢,公司应该怎么做?我自己该怎么做?能不能起诉?我能得到多少补偿?有没有啥不方便的地方?以您多年的经验告诉我一下帮帮我这个农民工?跪谢!!!!!!!!!我们公司在西安,是做家居行业的,我是安装部经理,兼订单中心经理,说是涨工资可是从来都没有兑现,还有公司最近生意也很差劲,有时候涨上还不到5万元,都拖欠工资好多天不发!您帮帮我!!!!!!!!
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关于劳资关系
我的母亲今年50岁,9月份将要退休,现在有些疑惑,1我妈妈是下岗20多年,关系依旧在单位,个人养老保险是不是根据现行的条文要单位交,如果不是的话,自己是不是交全额,另外,我们已经知道,单位已经给交完了,他们现在想要让我们把钱补回去,如果不补的话,说今后退休后,每月从工资里面扣,法律条文有没有这样的规定,我们现在是不是就安安稳稳的等退休。谢谢 没有解除劳动关系
发布者:fit959595 2009-07-03 状态:已解决 回复 (5)
关于劳务关系的确认
律师您好:
我公司之前辞掉一个员工,该员工现在对我公司申请了劳动仲裁,要求仲裁确认我公司和他的劳动关系,并支付欠的工资。可是员工的关系都在国企,他的保险是国企给上的,住着国企的宿舍。他虽然每天都在我公司坐班,我公司一直跟他是劳务关系,只是没有跟他签劳务合同,更没有签劳动合同。他现在仲裁要确认劳动关系,请问律师,没有劳务合同,我们应该怎么提供证据?另外劳务关系适用劳动仲裁程序吗?
发布者:rgtaxation 2011-12-01 状态:已解决 回复 (8)
关于解除收养关系
养父母因为不能生育,抱养了我.但农村重男轻女.他们并不喜欢我.后来养母常说抱我时花了3000元.要我给他们奶粉钱.我七岁时,养父母生了一个女儿.对我就更不好了.
我被扔给爷爷奶奶.爷爷在世时,给我办理了一代身份证.现在爷爷去世了.养父母不给我办二代身份证.而且不给我户口结婚.我们关系一直不好.我想要解除收养关系.如果我去起诉他们..我以后还要赡养他们吗? (他们应该没有办理收养手续 ) 他们当时花钱买我的行为算是拐卖吗?( 我现在不在河北老家,请问诉讼需要多长时间? 养父母...
发布者:冯某某 2011-12-02 状态:已解决 回复 (3)
关于工作调动,买断与原单位的拆迁款有没有关系
关于工作调动,买断与原单位的拆迁款有没有关系
发布者:lz43600623 2011-12-03 状态:已过期 回复 (1)
关于工作调动,买断与原单位的拆迁款有没有关系
关于工作调动,买断与原单位的拆迁款有没有关系 就是本人与原单位工作调动 先原单位有拆迁赔款 是否与工作调动和买断有没有关系
发布者:lz43600623 2011-12-03 状态:已过期 回复 (1)
关于工作调动,买断与原单位的拆迁款有没有关系
关于工作调动,买断与原单位的拆迁款有没有关系
发布者:lz43600623 2011-12-03 状态:已过期 回复 (1)
关于劳资问题
您好,
我想问一下关于我们公司的薪酬的制度是否存在问题,我们公司基本工资要一个月26个工作日,周日算加班,26个工作日中的周六和周日都算一倍的薪酬,之后都有一天存班,可以串休,但是从年后到十一每天都得上班,十月以后就没有生产了,公司就给放假,员工放假休的是自己的串休假期,我想知道员工被迫放假,公司这么做合理吗?
发布者:lyj0454 2011-12-06 状态:已关闭 回复 (0)
关于承揽关系和雇佣关系的认定,工伤的赔付。
您好。我公司为一装修建材卖场,其中出租场地给许多品牌商经营。现场有一卖场独立经营品牌的门业商的木工师傅在装修,我公司也请该师傅帮忙做了4个工日,工钱是600元,该师傅带着其儿子干了两天没有完成任务,第三天在该独立经营品牌门业商的卖场切割我公司材料时,给机器切断了手指,造成9级伤残。请问,我公司与该师傅是雇佣关系还是承揽关系,工伤如何确定。
发布者:qqkaka119 2011-12-09 状态:已过期 回复 (2)
关于提前撤销合约关系,能不能返还押金的问题
是这样的,我与甲方签订了一份2年的合约,但是合约上没有写违约金,所以,当第一期(6个月)租房结束以后,我想解除合约。但是合约上写的是付清6个月的房租,交纳一个月的押金。但是上面没有写如果中途撤销合约,不返还押金。
我想请问下,如果过了第一期的时间,我有没有办法要求乙方返还我6000元的押金。
发布者:cao188808289 2011-12-12 状态:已过期 回复 (6)
关于建筑总公司与分公司之间的经营纠纷关系
我是福建某建筑公司漳州分公司的区域经理!目前我与总公司之间存在的矛盾是总公司过分干预我分公司经营活动,总公司以单方要求少100万的投资项目不让我分公司参于其竞标!但我双方之间这前所签订的合同并没说明此限制,也不可能有这种限制,并者言明若分公司违反此例将不再让我继续经营此分公司!这是否说明总公司违反双方合同精神?过分干预我分公司经营活动?我分公司还有必要继续与此公司合作?我是否有权力要求相应赔偿?具体我应该如何处理这种问题?
发布者:kgd1001 2011-12-19 状态:已过期 回复 (1)