发布者:ginger7314 2011-12-22 状态:已过期 回复 (2)
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关于企业无故调职不减工资的做法
我在一家外企工作,原职位是生产课长.签订劳动合同上注明是管理职岗位工作,但今年年末公司调整组织结构,调整为主管(按公司说法等同于课长,但实际没有管理权限,而且公司也没有承认主管为管理职,只是说同课长职位),但公司组织结构上又设立了课长一职,并重新任命了课长.虽然结构图上把我和课长放在一起.同时工工资上我原来有职位和管理津贴,公司这次调整后我只有管理津贴,没有职务津贴.请问公司这种做法是否违法.我可不可以申请劳动仲裁,要求公司支付补偿金来解除劳动关系.
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关于无故拖欠工资
你好 我2010年12月20日至今一直因病假未上班,按照劳动合同规定2011年1月15日,单位应向我支付工资,但一直未付,而且2011年年终奖也未发,单位是否有权这样做,如果无权,我是否该向单位所在地的劳动局进行投诉 请详细解答 谢谢
发布者:csk9260 2011-01-24 状态:已过期 回复 (6)
关于工厂无故放员工假,怎样给工资
你好,想问下工厂无故放我两个月假,他说在这期间要是打电话叫我回来上班,我不回来就算是自动离职,这样合法吗?他说会给我最低工资保障那是多少算合法呢?还有假如我工资有4000,放假期间他应该是给多少我呢?请帮我解答,谢谢!
发布者:UcQ6254 2011-03-31 状态:已过期 回复 (3)
关于企业扣工资是否违反劳动法
您好!
我在一家上市公司上班,因为那天等电梯太久,而让同事替我打上班卡.
我并不是故意迟到,也不是打卡后没来上班.公司就这样扣我3天工资,而且打卡那个同事也被扣了3天工资的处罚。公司的这种处理方法是否符号劳动法.
谢谢!如果是违反劳动法,我又该如何去投诉。
发布者:rixuan 2011-05-11 状态:已关闭 回复 (0)
关于辞职后企业拖欠工资
您好,我是今年4月份向公司提出的辞职,公司是把我外派到别的公司工作,公司之间签订了合同(可能涉及到违约金,如果我没按着期限工作),我辞职时候是在他们签订的合同没结束时,所以单位和我说赔偿金的事,借此把我近期的工资扣押了,不知道我该怎样维权。谢谢
发布者:UOX4204 2011-05-14 状态:已过期 回复 (6)
关于企业扣压工资问题
我在的企业有条规定,就是擅自离职者扣压你一个月的工资。我就想知道企业的这条规定,符合我们《劳动法》?
发布者:549855008 2011-08-03 状态:已过期 回复 (3)
关于公司无故克扣本人工资及奖金问题
我是公司外派到贵州省工作的员工,自今年来,公司无故克扣本人的工资及奖金,几次与公司老总沟通,应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果,针对以上问题,我将如何拿回我应得工资及奖金,又如何追讨我的合法权利赔偿金,请给予法律解答为盼!
发布者:Jfk9006 2011-08-07 状态:已过期 回复 (1)
关于集体企业职工多个社保账户退休工资的计算方法
本人1979年参加工作,因企业亏损停产,企业1998年停止缴纳社保,本人2002在武汉其他企业缴纳2年社保,2008年在深圳缴纳了3年社保,问退休工资如何计算
发布者:wukexia11 2011-08-10 状态:已过期 回复 (1)
关于企业不支付工资
您好,我是3月份进入一家私人企业,试用期是1-3个月,结果到了9月份才购买社保,签的合同是内部合同,只有一份,因9月中旬家里有事情,发了短信请事假,因不知道处理事情需要多久时间,于是没有说要请几天假期,但是口头承诺办完事立即回来公司上班,领导打了电话给我说让我放心去办事,等回来再说。
9月份低收到经理的短信说如果30号之前没有去办理交接。就会扣我9月份的工资。我和他说关于工作上的文件我直接邮寄过去给他,他还是坚持说如果月底前没有本人回去交接工作照常...
发布者:19840分 2011-09-30 状态:已过期 回复 (2)
关于双倍工资企业方作假的劳动仲裁
本人于2010.12月进入某公司,于2011.9月离职。期间公司未与本人签订任何劳动合同,于是我投诉至劳动局。现在已经进入仲裁程序。但是现在公司反过来说是我不愿与公司签订劳动合同,而且还说有人证,但是没有书面证据。
我想问,公司随随便便找来一个肯为他作假证的证人,难道就可以作为证据吗?不需要其他证据配合吗?因为仲裁员说很可能判我输。我觉得太不公平了!请帮帮我,我该如何维权?
发布者:正昊 2011-11-24 状态:已解决 回复 (5)
关于企业提前预支工资疑问
本人这月发了3047元工资,没几天发现工资条内有一栏“提前预支”项为3000元,事后通过之前已经离职的员工了解所谓的“提前预支”指的是离职后需如数偿还,让人气愤的是,此事本人并不知情的情况下提前预支工资却没有告知我本人,也非本人意愿,如果不询问此事根本不知道这:“预支工资”是什么意思,得之这是公司防止人员流失,又不用公司损失的招!太阴险了,等于本人这月实际只开了47元。请问公司这么做是犯法的吗?这样真的太没有人道了。欺负我们这些法盲。
发布者:QvP2402 2011-12-20 状态:已过期 回复 (6)