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关于企业无故调职不减工资的做法
浙江－宁波 12-22 20:25 悬赏 15 发布者:ginger…… 给我留言 回答:(2) 我在一家外企工作,原职位是生产课长.签订劳动合同上注明是管理职岗位工作,但今年年末公司调整组织结构,调整为主管(按公司说法等同于课长,但实际没有管理权限,而且公司也没有承认主管为管理职,只是说同课长职位),但公司组织结构上又设立了课长一职,并重新任命了课长.虽然结构图上把我和课长放在一起.同时工工资上我原来有职位和管理津贴,公司这次调整后我只有管理津贴,没有职务津贴.请问公司这种做法是否违法.我可不可以申请劳动仲裁,要求公司支付补偿金来解除劳动关系.
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-22 20:30
你好，如果公司在待遇上没有降低的话，原则上可以适当变更你的职务。
追问：
我原来有职务津贴1000元,现公司调整为职务津贴500,管理津贴500,而调整后我只有管理津贴500.没有职务津贴了.这样是不是属于无故降薪.可以提出公司支付补偿金来解除劳动关系.
回答：
只要是降低了你的待遇都属于降薪。建议你向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
追问：
但是所有的津贴没有在合同中注明,合同中只注明了基本工资.
回答：
公司发工资应当是有工资条的，可以要求公司出示
追问：
工资条有的,但我可以从那些方面着手向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
回答：
从哪方面入手这个问题过于具体，我建议你在当地委托一名律师进行详细沟通后，你的律师会为你策划一套完善的诉讼策略
追问：
好的,谢谢老乡
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2011-12-22 21:04
合同规定了你的职务，在可以胜任的情况下。不应当随意更换。
追问：
我原来有职务津贴1000元,现公司调整为职务津贴500,管理津贴500,而调整后我只有管理津贴500.没有职务津贴了.这样是不是属于无故降薪.可以提出公司支付补偿金来解除劳动关系.(注:所有的津贴未在合同中注明,合同中只有基本工资)
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