发布者:neu_bythinc 2016-06-29 状态:已解决 回复 (1)
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外包公司关系转移后员工劳动合同如何处理?
外包公司关系转移后,新单位愿意接收旧单位的司内工龄,员工要求解除合同、不愿意到新单位就职,但要求旧单位支付经济补偿金,请问这种要求合理吗?
相关问题
公司注册之前可否与员工签订劳动合同?
我公司由于重组,新公司即将注册但尚未注册,公安部门刻制的印章还没有,但公司内部使用的电子印章已经可以使用,请问为确保老员工权益,可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同,此举对将来老员工退休是否长远影响,对公司正常纳税时候有影响。
发布者:VbR4866 2010-12-04 状态:已关闭 回复 (0)
合同即将到期,公司准备将部分员工劳动外包
请教一下:我05年进公司至今,目前合同在12月31日到期,期间签过两次劳动合同,分别是05年进公司1次,第2次是07年12月13日到10年12月31 到期。目前公司准备将我们到期人员部分外包劳务公司,我想知道,我应该如何做 公司将员工外包出去,只是在12月中旬人事部门口头告知,并且,他们对原合同不在续签只字不提,而是在这次续签合同时就直接签外包公司的合同。我想知道,我应该怎么做。
发布者:annc 2010-12-26 状态:已过期 回复 (4)
同一法人下新旧公司员工合同及工龄关系转移?
想请教:
同一法人下,先后注册了两家公司,现旧公司注销,想把员工一并转给新公司。请问劳动合同续用(工龄转入新公司,但在新公司注册前的签定的员工如何处理),社保人事关系一并转移。需要签定什么样的补充协议才能合理解决?
发布者:shfubi 2011-05-03 状态:已过期 回复 (4)
公司解除劳动合同后,未及时转移员工的档案和社保关系应当负哪些法律责任?
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发布者:prcplam 2012-07-17 状态:已关闭 回复 (0)
公司解除劳动合同后,长期未转移员工的档案和社保关系应当负哪些法律责任?
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发布者:dysddysd 2013-01-15 状态:已过期 回复 (1)
公司解除劳动合同后,长期未转移员工的档案和社保关系应当负哪些法律责任?
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发布者:dysddysd 2013-01-15 状态:已过期 回复 (1)
公司私自解除劳动合同,并解除工龄强行让员工与外包公司签订合同
本人7年工龄,公司与本人在今年3月份签订的3年劳动合同,但是与4月18日通知本人上次所签劳动合同无效等于废纸,上次所签劳动合同公司并未给予本人一份,后公司强迫本人与一外包公司重新签订劳动合同,请问如何与本人公司打赢这场官司? 公司特制国企
发布者:8822320 2013-04-18 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:8822320 2013-04-18 状态:已过期 回复 (1)
公司解除劳动合同后,未及时转移员工的档案和社保关系应当负哪些法律责任?
公司解除劳动合同后,未及时转移员工的档案和社保关系应当负哪些法律责任?
发布者:123wry 2013-10-22 状态:已过期 回复 (1)
公司劳动合同上劳动报酬项留空白就要员工签合同,员工也签了,如
公司劳动合同上劳动报酬项留空白就要员工签合同,员工也签了,如发生劳动纠纷时是按合同赔还是按一年的平均工资赔
发布者:ask20160403haw 2016-04-03 状态:已关闭 回复 (0)