发布者:pfrlls 2011-12-28 状态:已过期 回复 (3)
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公司实行新编制
之前我有跟公司签三年合同,后来(工作半年后)公司换新编制没有我这个职位了现在要让我换一个岗位,我可以不同意岗位的调动吗?我可以要求解除劳动关系,然后让公司对我作出赔偿吗?是否按做满一年赔偿一个月工资
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我单位(物流公司)实行“不计时工作制”,但我上班实际情况是:7:00am上班~次日7:00am下班,然后休息24小时,如此循环,请问这种工作时间与“不计时工作制”是否相符合? 我单位(物流公司)实行“不计时工作制”,但我上班实际情况是:7:00am上班~次日7:00am下班,然后休息24小时,如此循环,相当于每周工作84小时。请问这种工作时间与“不计时工作制”是否相符合?
发布者:fsn612 2009-11-26 状态:已过期 回复 (4)
公司犯下下列哪些罪时,实行双罚,即单位处罚金,同时要求直接负责的主管人员或其他责任人员承担刑事责任
公司犯下下列哪些罪时,实行双罚,即单位处罚金,同时要求直接负责的主管人员或其他责任人员承担刑事责任?
发布者:niyu880801 2009-12-19 状态:已关闭 回复 (0)
事业编制人员(在职教师)是否可以做法人办公司
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发布者:清风0001 2010-07-27 状态:已过期 回复 (1)
我们公司工资实行的是倒扣制合法吗?
们公司工资实行的是倒扣制合法吗?
我们公司规定每月工作26日全勤(每周星期日必须休息),满勤可以拿全基本工资,如果你请一天假就扣除5天的工资。比如一个人基本工资3000元他每天工资(大月)3000/31(小月)3000/30,如果满勤26天可以拿3000但是你这个月星期日以外有事请假,或者国家法定节日放大假这个月没有满勤26天的话工资就会被倒扣。。3000/31或3000/30*(26-请假天数)=工资,如果我请假1天这个月就会被扣500+元
不知道表达清楚了没有希望律师帮忙解答下。。。谢谢!!...
发布者:hunder 2010-12-31 状态:已关闭 回复 (0)
公司私自变更合同条款,而且强制实行,员工怎么办??
李波律师您好:
我们是柳钢下属的兴远劳务公司的劳务工,被兴远派遣到柳钢分厂中轧厂,我们的合同在第一次签为:2005年11月1日起到2006年10月31日止;第二次续订签为:自2006年11月1日起到2008后5月31日止;第三次签为:2008年6月1日起至2010年5月30日止;第四次为:2010年5月30到2010年5月31日。以上合同都规定为计时工资,每日80元。而现在(2010年12月30日)兴远却要单方面变更合同条款为计件工资,保底为820元,2010年12月30日兴远叫我们员工代表去开会,但是他们提出的所有条...
发布者:longyiyi 2011-01-05 状态:已过期 回复 (1)
我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行
我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
发布者:郑撼 2011-05-01 状态:已解决 回复 (1)
公司实行不定时工作制
现在公司实行不定时工作制没有审批,我们每天工作12小时。每月工作28天班。我们现在在与公司协商,我们应该得到怎么样的补偿。
发布者:FTy216 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)
关于事业单位编制能否再享受其他公司提供的五险一金
我毕业后分配到幼儿园,属于省级事业单位,享受公费医疗,四年后幼儿园改制为股份制幼儿园,我的档案归人事厅,幼儿园不承担任何保障,仍享受公费医疗,后停薪留职,自己每年到原单位缴纳失业保险,仍享受公费医疗,,现在在一家外资寿险公司做代理人,由于表现突出,现单位跟我签订正式劳动合同,为我缴纳五险一金,我想问一下这个是否与我的事业单位编制提供的保障冲突?谢谢!
发布者:胡天瑞 2011-10-03 状态:已过期 回复 (1)
公司实行的是综合工资制 是否可以向单位索取节假日双倍工资
公司关闭 实行的是综合工资制 是否可以向单位索取节假日双倍工资
另外加班工资和双倍工资索取的时效性是多长!
发布者:zgcc10 2011-11-20 状态:已过期 回复 (2)
关于中国航空、航天等几家公司的减免如何实行?
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发布者:lethalwong 2011-11-21 状态:已过期 回复 (2)