发布者:劳动者2012 2012-01-01 状态:已解决 回复 (1)
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我们公司是股份制企业,一直由大股东管理,是经营性道路收费行业,在国家没有任何取消收费的文件下,由市政府和大股东达成协议取消收费,员工安置由市政府解决。安置方案在没有三分之二员工的同意时,安置小组进行了员工安置,对没有同意安置的员工(三分之一以上)进行了强制解决劳动合同,理由是劳动法中的第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。我们员工工龄十年,签订的是无固定期劳动合同,请问这种做法是否合理。
相关问题
劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...”
公司于我2008年4月签署劳动合同。
合同中注明:
乙方工作地点:上海***路***号
甲方安排乙方在:“华东拓展”部门从事“专员”工作。
4月至今,我主要工作地址在合同工作地点,偶尔出差至公司加盟商所在城市(公司给予出差补贴,加盟商有独立公司,公司在此城市未注册公司)。
12月,公司收购加盟商,变更为直营。(公司在此城市任然未注册公司,原加盟商员工和老板转签公司合同)。
公司现在要求我常驻此城市(非出差形式,无补贴)。我表示合同签署地为上海,并且...
发布者:tangge1220 2008-12-18 状态:已过期 回复 (5)
公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工,这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊?
我想问 公司若以“客观情况发生重大变化”解雇员工
这个“客观情况发生重大变化”成立要什么条件啊?公司说经营困难 所以公司里面的部门要精减,其中一个部门撤消,改为合作 这个算么?
如果不算 那算经济裁员么?经济裁员是不是要向劳动局申请了才能裁?
另外是不是如果另行约定劳动合同的解除/终止条件都是违法的?
发布者:susantt 2009-05-15 状态:已过期 回复 (2)
员工严重违规,企业解除劳动合同,是否需要赔付补偿金
我公司有个别员工,为了得到补偿金,想方设法要求企业主动提出解除劳动合同,公司正在用人之际,原则上没有重大工作失误不会主动解除合同,但他们在顶撞主管,工作上不合作,甚至殴打主管,这样公司与其解除合同是否需要赔付补偿金?
发布者:yuanye2088 2010-08-03 状态:已过期 回复 (2)
向公司(区直集体企业)写解除劳动合同,是否有效?
2006年本人向公司(区直集体企业)写辞职申请,但是本人没有接到公司的解除劳动合同是否同意的文件,也没有办理任何手续,目前本人的档案还在原公司。请问本人写的辞职申请是否有效?
发布者:zz真心诚意 2010-08-13 状态:已过期 回复 (3)
女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同
公司解除合同是否有补偿 合同已经到期了也是不可以的吗
发布者:银行 2010-11-24 状态:已过期 回复 (3)
员工在公司内被打,公司解除合同是否合理
员工甲(员工甲于公司试用期内)在公司内于员工乙发生口角继而发生打架事件,员工乙的3名好友一同殴打员工甲,造成员工甲轻伤且住院治疗。
公司先以违反公司规定解除了员工乙及其3名好友的劳动合同后,又以试用期内不符合公司录用条件为由解除了员工甲的劳动合同。
请问解除员工甲的劳动合同是否合理。
发布者:artoo123 2011-08-03 状态:已过期 回复 (9)
如何定义“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”
2008年8月与某劳务中心签订劳动合同去往某有限公司工作。2011年8月中旬向工作单位(某有限公司)提出预于2011年9月20日起休婚假(本人29岁)。在尚未得到关于本人休婚假的明确答复前接到劳务中心解除劳动合同通知书,提前解除于2011年12月31日到期的劳动合同,写明“由于客观情况发生重大变化,根据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系”。本人认为这个“客观情况发生重大变化”属于牵强附会,无中生有!理由有3:一~本人在单位工作先进,经常在各种考试以及竞赛中名列前茅(不是第一就...
发布者:lgy780711 2011-08-28 状态:已解决 回复 (5)
原公司搬迁,企业与无固定期合同员工解除劳动合同的补偿问题
原公司搬迁,企业与员工协商不能达成一致,解除无固定期劳合同,是否能给予经济补偿?怎么补偿?谢谢!
发布者:脉动煮咖啡 2011-09-17 状态:已过期 回复 (4)
公司搬离上海属于客观情况发生重大变化
公司年底准备搬离上海至苏州昆山,且至今未发书面通知,只是主观口头通知而已。
条件没谈好,不想去,公司会给我们经济补偿吗?如果有标准时多少?谢谢
发布者:jenci 2011-12-15 状态:已过期 回复 (8)
关于《劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化》的问题
我查看了相关条例第四十条中:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳...
发布者:coco_liu45 2011-12-23 状态:已过期 回复 (5)