发布者:ask2016070586c 2016-07-05 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 我是2005年在公司签了无固定期限劳动合同的一名员工,同时也是股东
我是2005年在公司签了无固定期限劳动合同的一名员工,同时也是股东
我是2005年在公司签了无固定期限劳动合同的一名员工,同时也是股东,在2013年,有外人来收购股份,并在收购股份时要我们签了自愿无偿解除劳动合同,但实际我们还是在原公司继续工作,并重新签了新的长期合同,公司注册名称都没有发生变更,只是法人代表变更了,现公司要辞退我们,请问我从2005年到2013年的工龄算不算,我们之前签的放弃补偿金协议还有效吗
相关问题
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同,公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司,08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同,现合同将于年底到期,员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止,不再聘用该员工。公司该如何赔偿?是否会被认定为“员工提出签无固定,公司未同意,视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同,需要从96年开始给员工双倍的赔偿金?
发布者:yifanlili 2010-08-18 状态:已过期 回复 (6)
我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗
我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同,其中:2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的,此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同,这是否是有效合同?在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至2010年9月30日的合同,因为当时认为这是无效合同,没有在意,在公司发下来的续签合同通知单上写了合同期满不续签,若时过几日我向公司提出签定无固定期限的劳动合同,公司会同意吗,他会不会认为我是不...
发布者:细纱 2010-09-15 状态:已过期 回复 (3)
公司拒签无固定期限劳动合同,以劳动合同期满为由终止劳动合同
*AA*公司前身为始建于1989年的**县糖厂(国有企业,以下简称糖厂),系由**糖业集团有限责任公司于2001年12月份投入资金与糖厂合资成立,同时完成对糖厂的国有体制改革,糖厂原来所有的生产经营管理权利和义务由*AA*公司继承。其后, **糖业集团有限责任公司又成立*AA*公司并变更其作为公司投资人。2006年10月份*AA*公司协同县政府完成对职工原糖厂国有企业职工身份的置换工作,并要求所有职工解除与糖厂的劳动合同并获得一定数额的经济补偿金,与*AA*公司签订新的劳动合同。
...
发布者:656371553 2010-11-02 状态:已过期 回复 (2)
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
发布者:akbas 2010-12-06 状态:已解决 回复 (3)
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗?员工被公司不续签后,诱导员工签署自愿离职证明书后,拒赔经济赔偿,合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同,当时的用工单位地址在广州,09年2月搬到佛山并更名后,在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后,09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同,不知为何合同到期日为2011年2月,同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已,合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签的通知(邮件同时抄送给公司上级与部门主管),2月诱导员工签署一份所谓自愿离职的证明书,5月员工根据规定“非自...
发布者:springroll 2011-10-18 状态:已解决 回复 (1)
公司为逃避签署无固定期限合同,变更劳动地点和工作内容,以不续签为由解除合同,注销了我的员工信息,我该
本人2003年入职一家大型企业,2013年即将满10年工龄,公司提出解除合同补偿方案,我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期,公司表面假惺惺的同意续签,但是故意变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班,还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作(但名称维持叫管理职位),变更无固定工时制为标准工时上下班打卡。 因为变更太多内容,而且旧合同里有一句“乙方满足国家规定无固定期限合同,视为双方签署了无固定期限合同”。 所以我拒绝了变...
发布者:LMQDHA 2014-04-01 状态:已过期 回复 (11)
你好:我是一名台资企业的员工,与公司签订了无固定期限合同,在我没有做什么违法的行为下
你好:我是一名台资企业的员工,与公司签订了无固定期限合同,在我没有做什么违法的行为下,被公司开除了我有什么办法可以保护我自己的合法权益,
发布者:ask20150731l4k 2015-07-31 状态:已过期 回复 (1)
公司停止生产,解除无固定期限劳动合同,因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工
公司停止生产,解除无固定期限劳动合同,因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工,这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗?
发布者:ask20160225bwo 2016-02-25 状态:已关闭 回复 (0)
公司停止生产,解除无固定期限劳动合同,因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工
公司停止生产,解除无固定期限劳动合同,因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工,这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗?
发布者:ask20160225bwo 2016-02-25 状态:已过期 回复 (1)
公司停止生产,解除无固定期限劳动合同,因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工
公司停止生产,解除无固定期限劳动合同,因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工,这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗?
发布者:ask20160225bwo 2016-02-25 状态:已过期 回复 (1)