发布者:shengj 2008-10-31 状态:已解决 回复 (2)
相关问题推荐: 有关解除劳动合同
有关解除劳动合同
因经济环境影响,产品订单数量下滑,导致生产可能中断,不定时的放假.在一个半月前已经书面通知各职工,签的都是一年期的劳动合同.今年12月到期.请问:现在11月如职工提出解除合同,还应付赔偿金吗,需付多少
相关问题
有关提前解除劳动合同的违约金问题
08.2.25与公司签了一个合同:由于转户要在公司干3年,不满3年需交违约金2W(有关迁户的那些内容是公司的一个内部协议书,但是国家合同书里的其他约定部分把这个协议也写了进去).
请问我现在辞职到底需不需要交违约金.
据我所了解的,根据劳动法第22 23 25条规定,这个合同是违法国家强制性规定的. 如果这2W不用交,并且公司没有对我进行过技术等方面的培训,这样我还需要向公司赔偿其他费用么?
发布者:cocoj521 2008-09-24 状态:已解决 回复 (1)
有关解除劳动合同关系的赔偿问题
我的具体情况如下; 2003年9月15日~~至今 在现在这家公司工作,其中最后一份合同在2008年9月14日结束后,但公司当时遗漏了和我续签合同。12月14日公司书面通知我2009年1月14日将与我解除合同关系。
请问此情况下劳动赔偿如何计算?
我的理解是2003/9/15~~2009/1/14 ,共计5年5个月,公司首先要赔偿5.5个月的补偿金给我。另,2008/9/14~~2009/1/14 ,共计4个月,公司因未与我签合同,但存在事实劳动关系,应在支付这4个月工资的基础上,再补偿4个月的工资给我。
所以我计算的补偿...
发布者:godsaveme 2008-12-22 状态:已过期 回复 (6)
有关解除劳动合同关系的赔偿问题--再问
我的具体情况如下; 2003年9月15日~~至今 在现在这家公司工作,其中最后一份合同在2008年9月14日结束后,但公司当时遗漏了和我续签合同。12月14日公司书面通知我2009年1月14日将与我解除合同关系。
请问此情况下劳动赔偿如何计算?
我的理解是2003/9/15~~2009/1/14 ,共计5年5个月,公司首先要赔偿5.5个月的补偿金给我。另,2008/9/14~~2009 /1/14 ,共计4个月,公司因未与我签合同,但存在事实劳动关系,应在支付这4个月工资的基础上,再补偿4个月的工资给我。
所以我计算的补...
发布者:godsaveme 2008-12-22 状态:已过期 回复 (6)
合同期满解除劳动合同有关问题的咨询
您好!公司提前一个月通知一个合同到期的员工,合同期满后公司将不在续签合同,同时公司会按照法律规定支付一个月补偿金(其工龄一年)。 但是该员工想在这一个月内提前离开,公司是否同意?会否有什么风险? 谢谢! 谢谢。现在是我代表公司一方,然后那个员工来提出提前离职,我代表公司可以如何处理?如果同意其离开,要否承担没提前一个月的违约责任呢??谢谢
发布者:hao100 2009-02-11 状态:已解决 回复 (2)
劳动合同解除有关咨询
我是07年3月签订的合同,一直到09年的现在,公司突然单方面提出解除劳动合同(我在这期间表现一直良好,理由只是说我的年终考核不过关),但是说会赔偿我3个月的工资。请问是不是应该赔偿我3乘以2倍的工资。因为是公司违约在先的。我想继续履行合同,但是公司拒绝。在这种情况下,是不是应该补偿我一共6个月的工资。 还有就是公司也没有给我书面通知要求解除合同,只是口头通知和谈话说出而已。法律中好象是提前30日要以书面通知的,是不是还要在补我一个月的工资呢?
如果公司...
发布者:丁婷婷 2009-02-21 状态:已解决 回复 (7)
有关公司应停产,工资按缺勤扣发,是否可和公司解除劳动合同,并得到赔偿
公司今年一月中旬车间停产,让我们休息一星期,并通知我们按缺勤扣工资。我有扣发的工资单。那我可以和公司解除劳动合同吗?我看了劳动法上写着可以解除和公司的劳动合同,并可以得到赔偿(我已在这公司做了3年多了)。
1,劳动部门能支持我的合法权益吗?
2,我已通知公司,我吧去上班了,这样对我今后去仲裁的话有利吗?
3,我能依法得到多少赔偿?
谢谢大家,急
发布者:秋天玫瑰 2009-02-24 状态:已解决 回复 (5)
有关劳动合同解除,请求帮助!
问题: 我在现在单位上班4个多月,公司现在以单位效益不好为由,要求解除合同,口头通知,一周内离职.单位有忙时招人,闲时辞人的嫌疑,所以同时被辞的几人(情况相同)想维权,就公司的一些违反劳动法现象,想得到自己应得的赔偿。情况如下:
1.合同签订2年,试用期6个月
就我们几个这种已经上班4-5个月,我们应该依据劳动法的哪一条款,要 求赔偿多少?
2.到今天我已经上班4个月,合同上写每月25日发工资,逢节假日顺延,而实际上,我的2.3.4月份工资都没有拿到
我们能...
发布者:郭征 2010-04-28 状态:已解决 回复 (7)
劳动者怀疑有尘肺,但是还评不上尘肺标准,用人单位确在这个时候无条件解除劳动合同
劳动者在用人单位已经工作了七年半,但是最近去医院体检,发现肺部增大增粗,肺部出现小阴影,经过广东省职业病防治院检查,医生告诉劳动者,是尘肺表现,但是还评不上这个标准,用人单位确在这个时候无条件的解除劳动合同,请问在这个期间用人单位可以解除劳动合同吗? 现在最主要的是因为医院那里还评不上尘肺的标准,所以不算是尘肺病,但是检查报告里面是有问题,用人单位却在这个时候解除劳动合同!
发布者:wsl52110526 2010-05-29 状态:已过期 回复 (1)
解除劳动合同
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的十二年是什么意思,是一次性补偿不超过十二年的钱,还是分十二年支付?
发布者:19840923 2010-05-30 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同解除
从公司离职时因人事部有矛盾没有给我办离职手续,现在想办时间已经有好几个月了,请问要到哪去办理,超过半年说是离职单会过期,不用办理,是否是真的.
发布者:熠熠 2010-06-02 状态:已过期 回复 (3)