发布者:ask20160725ehh 2016-07-25 状态:已过期 回复 (2)
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公司实际基本工资低于承诺的基本工资或低于当地最低基本工资是合规的还是不合规的
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养老金随同工资一起发放这样违法吗?基本工资低于当地最低工资标准
我是2005年到事业单位打工,至今没给我交任何社会保险,工资一直低于当地最低工资标准,2012年9月6日,单位让临聘人员签订劳动合同书,合同书里甲方该填的工资和社会保险待遇是空白,等于是一个空白协议,就让我们签字,口头说每月随同工资多发150元钱作为养老金补贴,不签字的,不给150元钱,也不给报销养老金,还让写申请说是自愿让单位以货币的形式补助社会保险,责任自负,这样的合同有效吗?
发布者:张庆芳 2012-09-28 状态:已过期 回复 (3)
员工上班22天违反公司制度,发放工资可以低于当地基本工资吗?
单位员工在公司上班22天,旷工9天,按照公司规定旷工一天扣除150元,共需扣除员工1350元,导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗?
发布者:1026952786 2013-09-11 状态:已关闭 回复 (0)
基本工资低于当地最低工资
工资构成:基本工资800+岗位补贴250(绩效考核)+月奖50+满勤50+伙补300(每月扣150左右)+工龄60+值班费1400(绩效考核)扣社保115。
现在当地的最低工资是1300,公司还让又签了一份工资单上面写的基本工资是1300,我能维护自己的权益吗?
发布者:zhoushaoxiang 2014-04-23 状态:已过期 回复 (6)
请问公司的工资低于当地最低工资标准,且周末要上班,节假日加班无工资,我该怎么办呢
请问公司的工资低于当地最低工资标准,且周末要上班,节假日加班无工资,我该怎么办呢?
发布者:xiongzhen123 2014-05-10 状态:已过期 回复 (4)
公司以效率不好为由要求员工上8到10天班按不低于当地最低基本工资发放
第一 公司行为违反劳动法第几条第几项(是否适用第41条)
第二 员工是否可以申请单方面解除劳动合同(是否属于第38条第二项)能否得到相应的补偿
第三 公司单方扣了员工二个月每月200的考合 违反劳动法第几条
第四 公司放假通知没有加盖公司工章 申请劳动仲裁是否有效
发布者:pwf822 2014-09-02 状态:已过期 回复 (1)
实行目标绩效工资制,月均收入不低于当地规定的最低工资,基本工资为1451元/月,按月度发放;其余部分
实行目标绩效工资制,月均收入不低于当地规定的最低工资,基本工资为1451元/月,按月度发放;其余部分为绩效工资,具体根据公司效益和个人绩效按考核制度执行。--对工资总额没有影响吧?有这条就可以降薪或者停发绩效工资吗?停发绩效算不算拖欠工资?
发布者:ask201510187q9 2015-10-19 状态:已过期 回复 (2)
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照北京最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定?
公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照北京最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定? 当初只是口头说好的包吃包住,后来因有家属在没住,现在提出住宿,单位又说解决不了,要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写,我该怎么办?已签无固定期限合同,如果我因此提出辞职,需要提前一个月通知吗?算不算违约?我能不能要求赔偿和经济补偿?我是12年的9月入的职。
发布者:xiuhua781017 2016-05-25 状态:已过期 回复 (12)
当月工资低于当地最低生活保障,因为处罚核算,算不算违反劳动法
一同事当月有处罚,但是核算完毕后发放工资400元,低于当地最低生活保障,且此员工当月考勤无问题算不算违法
发布者:781591711 2016-06-29 状态:已过期 回复 (2)
我是一家企业的临时工,已工作16年,但工资只有800元,低于当地的最低工资1500元,我如何伸张自己
我要求单位涨工资,单位要我加入派遣公司,解除和原单位的劳动关系,如果我和单位解除关系,可以得到赔偿吗
发布者:翟海娟 2016-07-12 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位未给面试时候承诺的工资,老板死活不承认说过给我工资,且我的工资低于深圳最低工资标准
用人单位未给面试时候承诺的工资,老板死活不承认说过给我工资,且我的工资低于深圳最低工资标准,在职两个多月,公司未给我缴纳社保,
发布者:ask20160720ur0 2016-07-20 状态:已过期 回复 (7)