发布者:18259069731 2016-08-04 状态:已过期 回复 (2)
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公司不给签劳动合同,还开除员工扣除基本工资
星河璀璨网络科技有限公司在福州仓山万达c1 10楼,是一家做农产品现货交易的公司,实则就是一家运用网上聊天方式骗取各地人民投资农产品现货,赚黑心钱的公司。在星河璀璨上班三个多月,公司不但不给大家签订劳动合同,两三个月没有开单就借故开除员工数名,取消几名员工的基本工资。
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我现在拿正式员工工资,可是公司还没和我签劳动合同
试用期过了,我也拿正式员工工资,可是公司就不和我签劳动合同,我该怎么办?
发布者:白虹 2008-09-21 状态:已过期 回复 (2)
解除劳动合同补偿金是按基本工资补偿还是?
我在公司工作了1年8个月,公司无故解雇,合同基本工资是960.其它的是补贴。现在每月是2千。我能补多少?
发布者:浆糊一桶 2008-11-14 状态:已过期 回复 (4)
员工被公司开除后不履行公司相关业务劳动是否违法?这能成为扣除员工工资的理由吗?
我在一家私营企业工作了半年多,因为总经理对我工作不满意,所以开除了我,在开除了我后的几天里接二连三给我打电话询问他们公司业务相关的工作,后来我出门不带手机,所以没有再接他的电话,开除我的时候说让我于下月领取本月工资,到了工资发放日我要工资的时候,因为我不在公司所在地了,于是总经理通过邮箱通知我下面内容:
跟赵总商量了下,鉴于第一,我不在西安期间你有一天没来,没有吭声;第二,过年的时候,给你假期比较多;第三,工作期间表现不佳。第四,你走后有业务...
发布者:sara 2009-03-14 状态:已解决 回复 (3)
没有签劳动合同,公司赔偿双倍工资,是按照扣除保险和税后工资计算,还是按照实际收入计算。
请问 没有签劳动合同,公司赔偿双倍工资,是按照扣除保险和税后工资计算,还是按照实际收入计算。
发布者:qjcygq123 2010-05-20 状态:已解决 回复 (1)
不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资?
我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?
发布者:a8865 2010-05-31 状态:已过期 回复 (2)
单位续签劳动合同,更改基本工资合法吗
我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
公司的劳动合同是不是要明确写明员工的工资
公司的劳动合同是不是要明确写明员工的工资
发布者:pengtiebo 2010-08-11 状态:已过期 回复 (6)
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗?
请问,我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的,但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的,有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的,我们可以就此起诉要求补偿吗?我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理?
发布者:瑾鸳 2010-11-11 状态:已解决 回复 (5)
由于员工违反公司规定,公司解除劳动合同,还要扣除一个多月的全部工资
由于员工违反公司规定,公司解除劳动合同,还要扣除一个多月的全部工资,合法吗
发布者:ask20160517x73 2016-05-17 状态:已过期 回复 (5)