发布者:xc0415 2012-02-03 状态:已过期 回复 (4)
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试用期第二个月辞退员工工资怎么算
我是12月31号进的单位 春节也一直在给他们加班 当初应聘时说的的可以不备勤 但是要在工资里面少一百远 现在做到第二个月了 用人单位以不备勤就要求走人为借口要辞退我 请问这样子合理吗 辞退我的话工资该怎么给我 我可以拿到多少违约金 现在单位都不是那么好 要是不给我该怎么维护自己的利益权利
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劳动纠纷公司部给员工试用期工资该怎么处理啊?
您好:我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊?跟公司签订了入职申请的,而且有工作牌,做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职,也写了离职报告也审批了,但是公司说没做满一个月就领不到工资,请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊? 我是自动离职的,不是公司辞退。但是经理签字写的是试用期不合格。
发布者:304369117 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
试用期内辞退员工工资怎么结算
试用期内,因为受不了上司总无故对我发脾气,回了她几句。她就辞退我,工资要按31天除,在乘以上班天数。我还真没遇到这样的人。还有今年的端午节是和周六周日一起放的,想了解下周六那天上班应该给三倍工资吗?
发布者:selina123456789 2011-06-08 状态:已关闭 回复 (0)
试用期内辞退员工,但是签了合同,离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退,可以不退吗?
试用期内辞退员工,但是签了合同,离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退,可以不退吗?
发布者:sunny2011 2011-08-03 状态:已过期 回复 (5)
试用期被辞退工资怎么算?
我是2011.7.18号到公司开始实习的。实习7天后开始接触公司事务,按说因该是一星期后就入职,我因为一些入职材料没带拖了几天,到8.6号才入职的,9.7号因触犯公司制度被公司辞退!1个月的基本工资是1600,我这样被辞退能拿多少
发布者:Ytt1443 2011-09-14 状态:已过期 回复 (1)
试用期内辞退怀孕员工是否违法?标签:试用期,辞退,怀孕
在试用期内,公司以业绩不佳将我辞退,且我现在也在孕期,我可以采取什么行动,如果同意辞退是否可以要求补偿?
发布者:MEx3723 2011-11-14 状态:已过期 回复 (3)
试用期被辞退 国庆节休息 工资怎么算
您好!
想向您咨询个问题,我9月14号在一家公司上班,做的电话销售,说要3个月试用期!到了十月12号 还是15号时候发了九月份工资,记得不是很清楚! 10月24号就被辞退,公司理由是公司经济不好,而且我们业务能力一般,没什么业绩!辞退时说工资到下个月和员工一起发,可到了11月份(本月)十几号还没发,说调整了,到21号,昨天,也就是21号去拿工资,被其中一个管理人员告知我们是被辞退的,所以需到第二个工作日才可以拿到工资!而且因为放国庆节加上周六休息的时间,我们...
发布者:a1042165929 2011-11-23 状态:已过期 回复 (1)
入职过试用期后,没签任何合同,但是这个月发给我正式员工工资,现在我想辞职,可以吗,那要怎么做呢?
我7月12号入职,10月12号后到现在公司都没和我签合同,而且11月发10月份的工资时还是发给我试用期的工资,现在我想辞职,立刻走,要怎办手续?如果公司不给走呢?我可以在下个月拿了工资就立刻走人吗?
发布者:chao123tong 2011-11-24 状态:已过期 回复 (3)
辞退员工,但是工资不予当天结算,我该怎么做
是这样的,由于《佛山市昂达电器有限公司》拖欠了我两个月的工资,在11月初的时候提出辞职,但是公司坚决要留我,并给了我工资。由于厂这个月很忙,所以叫我去烧柴煮饭,还有叫我去车间帮忙,我是在那个厂做外贸的,所以当然不同意。所以因为这个公司今天叫我走,说公司同意你辞职了,今天是11月26日。OK,辞职日期签了,但是公司不给我结算工资,说上个月工资这个月底给,这个月工资下个月底给,我咽不下口气。我该怎么做
发布者:ibezhuang 2011-11-26 状态:已解决 回复 (1)
试用期被辞退工资怎么清算
2011年11月29号到公司上班(试用期一个月),到12月13号晚上老板打电话叫我先休息,我问他和我一起来的也休息吗,老板说是的。我当时也没有怀疑,第二天我就去了公司才发现其他人在正常上班,后来我找老板问其原因,老板叫我自己在找工作,才知道到自己被辞退了。我想请问一下高人我在此期间工资怎么清算,我还加了一天班,希望高人指点,谢谢!
发布者:悠悠忽忽 2011-12-16 状态:已过期 回复 (1)
快满试用期被辞退,未签劳动合同,工资还有赔偿金怎么算
还有2个星期,我的试用期就满了,老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来(前几天刚办了下来),未签订劳动合同。我要求赔偿,老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资,这样一来,我实际到手的工资比我应得的工资少了1000多元。老板说如果我不同意,可以去劳动局仲裁、法院都行!
请问我该如何维护我的合法利益? 还有就是工资:我是否可以要求双倍工资赔偿?是按哪个工资标准进行赔偿?进公司时,公司给的是一个月2000,但被财务分解成基本工资1150+岗位补贴...
发布者:sunny20110101 2011-12-23 状态:已过期 回复 (1)