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试用期被辞退 国庆节休息 工资怎么算
江苏-常州 11-23 16:10 悬赏 10 发布者:a10421…… 给我留言 回答:(1) 您好!
想向您咨询个问题,我9月14号在一家公司上班,做的电话销售,说要3个月试用期!到了十月12号 还是15号时候发了九月份工资,记得不是很清楚! 10月24号就被辞退,公司理由是公司经济不好,而且我们业务能力一般,没什么业绩!辞退时说工资到下个月和员工一起发,可到了11月份(本月)十几号还没发,说调整了,到21号,昨天,也就是21号去拿工资,被其中一个管理人员告知我们是被辞退的,所以需到第二个工作日才可以拿到工资!而且因为放国庆节加上周六休息的时间,我们实际工作时间算10天,也就是说我做到24号的工资就拿了10天得工资!
因为只是试用期,没有劳动合同,这个事情我向一些法律方面的群里咨询过,他们说没劳动合同不但可以要回24天得工资,还可以要求双倍的节假日休息的工资,另外公司得赔偿我一个月工资!其实我只想拿回我24天的工资,赔偿倒在其次!今天向劳动部门(常州武进劳动局)的其中一个人员(0519-86310203)咨询了下,他们说我只能拿到10天工资,说因为试用期,也没合同,说公司钻了法律的空子! 我想问的是我到底能拿回几天的工资,目前我只有工作证能够证明我在这家公司呆过,其他的像工资条, 辞退证明等都没有。 谢谢!
想向您咨询个问题,我9月14号在一家公司上班,做的电话销售,说要3个月试用期!到了十月12号 还是15号时候发了九月份工资,记得不是很清楚! 10月24号就被辞退,公司理由是公司经济不好,而且我们业务能力一般,没什么业绩!辞退时说工资到下个月和员工一起发,可到了11月份(本月)十几号还没发,说调整了,到21号,昨天,也就是21号去拿工资,被其中一个管理人员告知我们是被辞退的,所以需到第二个工作日才可以拿到工资!而且因为放国庆节加上周六休息的时间,我们实际工作时间算10天,也就是说我做到24号的工资就拿了10天得工资!
因为只是试用期,没有劳动合同,这个事情我向一些法律方面的群里咨询过,他们说没劳动合同不但可以要回24天得工资,还可以要求双倍的节假日休息的工资,另外公司得赔偿我一个月工资!其实我只想拿回我24天的工资,赔偿倒在其次!今天向劳动部门(常州武进劳动局)的其中一个人员(0519-86310203)咨询了下,他们说我只能拿到10天工资,说因为试用期,也没合同,说公司钻了法律的空子! 我想问的是我到底能拿回几天的工资,目前我只有工作证能够证明我在这家公司呆过,其他的像工资条, 辞退证明等都没有。 谢谢!
问题补充:
前几天已经去拿了10天工资,老总不在,财务发的,说补贴100,总共400元,可是没给工资条,我们说到时还会找老总要剩下的工资!
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2011-12-08 15:37
劳动部门工作人员说法不成立,你有权要求单位按照正常待遇发放工资,除此外,你工作第二个月起单位就应发放双倍工资。协商不成可到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
你可以自己查看一下劳动合同法的规定。
你可以自己查看一下劳动合同法的规定。
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