发布者:zxessl7828 2016-08-16 状态:已过期 回复 (2)
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试用期满当天,公司以我不能胜任工作为由降薪和解除劳动合同
试用期满当天,公司以我不能胜任工作为由降薪和解除劳动合同,能否得到补偿
相关问题
被公司以不能胜任工作为由(未缴纳养老保险),单方面解除劳动合同.我应该得到什么赔偿?
您好:
1、今年8月20日我在面试的时候,商定的岗位工资3500,后在9月24日发工资时与实际得到工资(3000)不符合.
2\8月28日签定了劳动合同,合同上没有注明工资金额的,口头暂定1-2月试用期.
3\到岗10天后,公司结构变化,职位也发生变化,我由暂定的企划部(企划经理岗位)合并到市场部.口头说是享受经理待遇,要转正之后工资达到4000元.
4\没有交纳养老保险及相关保险(我有保险),没有就业培训或相关的岗位培训.
5\现在以不符合公司\不能胜任该职位为要求,同时以没有合适岗位为由,要我提出...
发布者:关雅馨moon 2012-09-27 状态:已过期 回复 (1)
公司以不能胜任工作为由,解除劳动合同
在公司快两年了,这个月公司要与我解除劳动合同,我询问理由,人事经理说老板的意思是我不能胜任该工作,并且有其他同事投诉我没有礼貌。此前并没有以我不能胜任工作为由培训或是调整岗位。或是书面通知。请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同?
发布者:381334506 2013-03-05 状态:已解决 回复 (10)
公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,公司已不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公
你好:
公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,一个月内进行考核,公司以不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公司进行哪些赔偿呢?
发布者:wwwcommon 2014-01-10 状态:已过期 回复 (1)
用人单位在试用期内以不能胜任工作为由,想要单方面解除劳动合同
本人2014年4月23日正式入职现在公司,签订劳动合同一年,试用期为2个月,规定试用期工资为5600,转正后为7000人民币,在工作期间领导就有故意刁难之意,在入职后无任何培训及指导,本人工作期间积极配合领导交代任务,努力完成,并无任何违反合同规定事项及不配合行为,且假日期间加班应得薪资,领导不予批准,在5月9日,公司人事部门给予一份简单的“不能胜任工作说明”及辞退报告一份,要求我在三日内办理离职相关手续,本人觉得很不合理,当时是因为此公司开出条件不错才从原公司...
发布者:忆风幽梦 2014-05-09 状态:已过期 回复 (6)
公司以不能胜任原工作为由强行调岗,又以员工手册中无条件服从安排为由,在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同
本人于2012年4月入职A公司,并签署劳动合同,时效是2年,其中明确标明工作岗位,期间公司多次调岗,并未修改劳动合同;本人于2014年4月续签劳动合同,合同简单,仅表明工作年限三年,并附有岗位及薪酬调整通知书;本人在现部门工作7个月时间,现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗,被本人明确决绝,未达成协商一致,公司以本人不能胜任工作,违反员工手册中不服从领导安排为由解除劳动合同,并不予支付本人经济补偿金,我想知道我可以维权吗,如何维权,有多大把握
发布者:xcyyangyang 2014-11-10 状态:已过期 回复 (6)
公司以工作能力有限,不能胜任工作为由,解除劳动合同
与公司2013年10月1日签订劳动合同,2015年1月1日续签劳动合同(至2015年12月31日结束),现在8月底公司人事经理说我工作能力有限,不能胜任该工作要辞退我,此前并没有培训或是调整岗位。现在没有书面通知就直接告知要辞退我,请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同?需赔偿多少的经济损失,我能申请仲裁吗?
发布者:lhy_16 2015-08-31 状态:已过期 回复 (3)
本人签订了无固定期限合同,2004年开始,工作11年,如果公司已无法胜任工作为由解除劳动合同
本人签订了无固定期限合同,2004年开始,工作11年,如果公司已无法胜任工作为由解除劳动合同,我可以得到多少个月的赔偿金?2008年以前的计算吗
发布者:ask20151027yfo 2015-10-27 状态:已过期 回复 (3)
合同期满解除劳动关系有补偿金吗?合同未满,不能胜任工作辞职或
合同期满解除劳动关系有补偿金吗?合同未满,不能胜任工作辞职或i辞退员工有补偿金吗?
发布者:ask2016070298m 2016-07-02 状态:已过期 回复 (3)
我在公司工作I2年O7年工伤8级.现由于不能胜任公司安排工作想与公司解除合同
我在公司工作I2年O7年工伤8级.现由于不能胜任公司安排工作想与公司解除合同.该怎办.能要求赔偿吗.解除合同后社保又该怎办
发布者:ask20160706itj 2016-07-06 状态:已过期 回复 (8)
某专业人士乳腺癌期间医疗期已满(6个月)公司未延长医疗期并以不能胜利工作为由解除劳动合同
某专业人士乳腺癌期间医疗期已满(6个月)公司未延长医疗期并以不能胜利工作为由解除劳动合同。能给予什么标准的补偿?谢谢!
发布者:ask20160724tit 2016-07-24 状态:已过期 回复 (1)