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用人单位在试用期内以不能胜任工作为由,想要单方面解除劳动合同
江苏-苏州 05-09 20:56 悬赏 20 发布者:忆风幽梦 给我留言 回答:(6) 本人2014年4月23日正式入职现在公司,签订劳动合同一年,试用期为2个月,规定试用期工资为5600,转正后为7000人民币,在工作期间领导就有故意刁难之意,在入职后无任何培训及指导,本人工作期间积极配合领导交代任务,努力完成,并无任何违反合同规定事项及不配合行为,且假日期间加班应得薪资,领导不予批准,在5月9日,公司人事部门给予一份简单的“不能胜任工作说明”及辞退报告一份,要求我在三日内办理离职相关手续,本人觉得很不合理,当时是因为此公司开出条件不错才从原公司辞职的,现在工作才2周左右,就想单方面辞退我,我觉得很不合理,自己那么努力并无任何不良记录,辞退理由实在无法接受,想要咨询下我接下来该如何处理?
问题补充:
5月12该强制辞退,并且要求不准上班,还给辞退说明通知书,我未签字。4、5月份五险一金都不给缴纳,企业从入职到现在合同上都没签字,也不给我,工资也未立刻结算。本来他们就要当天5月9号直接辞退我,我不同意,我还盼望继续留着,结果给我调薪降职,把最后的希望都抹杀掉,这个我怎能接收,后来公司又说留薪留职,继续试用,这个谁还敢留啊!不知道还会发生什么?我当然不同意。公司领导也都认可不公平,我的不同意反倒说我态度不好,说是我的问题,责任是我造成,我现在怎么办?能要求他们赔偿吗?
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- [北京-海淀区]
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回复时间: 2014-05-09 20:57
你好,可以去劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
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- 电话:13810012526
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回复时间: 2014-05-09 21:22
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。
追问:
你好,如果要求赔偿金的话,该怎么赔偿呢?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-09 21:04
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-05-09 21:30
可以到劳动部门投诉。
- [江苏-南京]
- 律师律师
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回复时间: 2014-05-10 07:40
你好请及时申请劳动仲裁。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2014-05-10 10:43
可申请;劳动仲裁
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