发布者:1471332922 2016-08-16 状态:已关闭 回复 (0)
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公司2016-8-10开会提出公司于2016-8-31解散,赔偿按照劳动法规定进行赔偿,可是15号,
公司2016-8-10开会提出公司于2016-8-31解散,赔偿按照劳动法规定进行赔偿,可是15号,公司安排法律顾问说,8-31号签解除协议,但是赔偿要到12月底给到,我们员工觉得不合理,无法接受,要求签字就赔偿。法律顾问还说,要马上拿赔偿,那么赔偿金额要打8折。请问赔付时间和打折,这2个做法是否合法?如果我们不签字,9-1继续打卡上班,是否能赔偿到?
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我在一家工厂工作了3个月,被无故开除,没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
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发布者:qqgjhgjf 2009-08-28 状态:已过期 回复 (2)
根椐劳动法规定,公司开除合同期未满的员工如何赔偿?
因为待遇问题不满,今天没有加班,导致生产线停产,公司就将本人及有关人开除!
发布者:1997003 2009-09-10 状态:已过期 回复 (3)
我朋友在一个公司打工,但是没有签订合同,按照新劳动合同法的有关规定,他们怕赔偿,但是现在公司给深圳仲
我朋友在一个公司打工,但是没有签订合同,按照新劳动合同法的有关规定,他们怕赔偿,但是现在公司给深圳仲裁院伪造一份合同出来,你说我们该怎么办?合同造假责任主要是什么?我想知道。我们现在已经提出了笔迹鉴定,但是深圳市仲裁院现在迟迟没有答复,是否里面有啥不可告人的东西?或者是钱权交易?如果万一有,我们该怎么办?谢谢! 我朋友在一个公司打工,但是没有签订合同,按照新劳动合同法的有关规定,他们怕赔偿,但是现在公司给深圳仲裁院伪造一份合同出来,你说我们该怎...
发布者:李光文 2010-06-14 状态:已过期 回复 (5)
公司不再续签合同,也不按照劳动法相关规定赔偿,采取不答复的方式,我该如何应对?
大概情况是这样,我是2006年11月份进入现在的公司上班,并签订07年11月一年的劳动合同,之后也就是07年11月,08年11月,09年11月分别续约3次,即在此期间每年跟公司签一次合同,9月底公司发出通知,说不再跟我续签合同,过了两天,我向提交书面申请书,申请公司跟我签订无固定期劳动合同,如公司不签,应该提供相应赔偿,也就是按照8个月工资,至今仍未答复或者说不理我,到合同到期之有20天左右时间,我该如何应对,继续上班一直耗下去,还是到合同到期去劳动仲裁,或者现在就去申...
发布者:flareva 2010-10-11 状态:已过期 回复 (4)
公司单方面解除劳动合同,未按照劳动合同法的规定给予足额经济赔偿
今年2月份进入东莞某港资公司,按照与公司签定的合同约定底薪为1800元,每月固定补贴2050元,共计月薪为3850元,但是合同上只约定了1800元/月的底薪,而每个月2050元的补贴并没有约定。
近日公司称目前现状不佳需要裁员将我辞退,并赔偿一个月的底薪(1800元)给我,我表示不能接受,并且拒绝在解除合同协议书上签字。
1、公司对我的经济赔偿基数应该是按3850元来计算,而并非仅仅是合同上约定的底薪1800!公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元!
2、我的性质不属于“公司...
发布者:crl21 2012-10-08 状态:已过期 回复 (3)
公司先违反劳动法,我可以不按照提前30天提出辞职规定吗
我于13年10月进入公司,但是公司一直没有与我签订合同,也没有购买保险,知道14年5月份才签订的合同,还没有买保险,这样的话我可以随时与公司解除劳动关系吗
发布者:lina151241 2014-07-24 状态:已解决 回复 (2)
你好刘律师,我在公司10年。有医保。最近因为打架被开出。我是否按照国家规定向公司提出赔偿
你好刘律师,我在公司10年。有医保。最近因为打架被开出。我是否按照国家规定向公司提出赔偿,
发布者:短信用户 2014-09-18 状态:已过期 回复 (2)
公司没有按劳动法规定一月36小时加班,超时加班劳动着可以按劳动法得到赔偿吗?
超时加班费怎么赔偿的
发布者:袁志斌 2015-06-02 状态:已过期 回复 (5)
公司单方面提出解除合同不按劳动法规定赔偿
本人在眉山市工作,与公司签订三年合同,目前就职2年2个月,月薪9166元,每月扣押1166元年底结算,2016年1月中旬公司口头与我商量提前解除劳动合同,解散部门,一周后通知1月底正式解散部门,没有出正式的书面内容,我也明确告知公司解除劳动合同可以但是必须根据劳动法规赔偿,现公司提出只给一个月工资作为赔偿,并告知我可以寻求劳动维权但是公司会找其他的问题,最后也许我会赢,但是也会赔钱。我想咨询我这个可以追讨多少赔偿?
发布者:zhaodan201 2016-01-22 状态:已过期 回复 (1)
集团下属分公司宣布解散,分公司法人与集团董事长同属一人,公司不愿支付20多人劳动法规定的赔偿
集团下属分公司宣布解散,分公司法人与集团董事长同属一人,公司不愿支付20多人劳动法规定的赔偿,并以公司宣布破产清算为由威胁员工,请问该如何解决?
发布者:ask20160416c2r 2016-04-16 状态:已过期 回复 (2)