发布者:Lxpep12 2016-08-22 状态:已过期 回复 (1)
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试用期间有绩效考核证明胜任,但提交转正时说有问题,要延长试用期,有可能很快会被辞退
5月12号入职签订劳动合同,试用期为三个月,三个月后我在OA提交转正申请,直系领导已批准,大领导一直卡住,不说“通过批准”也不说“不通过”,一直卡着,事后联系直系领导了解,大领导说我性格不合适,工作不够积极主动,延长试用期,没给明确延迟时间。直系领导有问过我想不想转岗,我不愿意转岗。
个人觉得此是因为之前在工作中两三次无意中说错话得罪大领导了;因为最近人手不足,才没给明确答复。
现在大领导已推荐人入职到我这个岗位;预计接下来我会被告知“试用期不符合要求,辞退”或“公司要求转岗,经双方协商不一致,辞退”。
证据:公司每两个月进行一次绩效考核;试用期间有5月、6月、7月的绩效考核记录,总体评价为“中”-能按时按质按量完成工作;8月8号直系领导在6月7月份的绩效考核中给予工作能力肯定及一些工作改进建议,大领导评语“可以”;8月12号提交转正申请时,直系领导已通过申请,大领导却搁置了。
问题:
1、公司没证据证明我试用期不合格,反而在绩效考核中证明了自己是可以胜任的;若到时接到“被辞退”通知,公司是否违法?我在这段时间需要搜集什么证据?
2、另外,公司劳动合同签订时填的是当地法定最低工资标准,社保也是按照最低工资标准来购买;有邮件证明公司发的基本工资(基数)并非当地法定的最低工资,这个是否违法?能否维权?需收集什么证据?
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发布者:ask20151031b4z 2015-10-31 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201511282co 2015-11-28 状态:已过期 回复 (3)
关于延长试用期期间的工资问题
我本来和公司签订的合同上约定的试用期为三个月,但是到转正的时候领导决定让我延长一个月再考核,因为我也很想在该公司所以同意了这个决定。因为我在试用期只有80%的工资,请问这一个月我应该拿转正工资还是试用期的工资。
发布者:一个小小小 2015-12-05 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:1449380165 2015-12-06 状态:已过期 回复 (6)
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11月4日入职,入职半个月给了我一份公司方未盖章签字的两年期合同。照当初约定,1月4日应当转正,但公司方面却以我周末活动多,不能服从加班为由,要求延长我一个月试用期,同时适当增加本月工资。请问这种情况我该如何维权,若往后公司方面以不肯加班为由辞退我,我可以申请要求补偿吗?
发布者:王若卉 2016-01-05 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我是11月17日进的一家公司,试用期满三个月后,2月17日有让我签了一份延长20天试用的协议,理由是说公司现在比较忙,没有时间给我们办理转正。3月3日突然跟我说,我不合适。现在我已经离职了,还可以申请劳动仲裁吗?延长试用期的协议是否有效?
发布者:z8426169 2016-03-03 状态:已过期 回复 (1)
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去年七月份进入公司,公司说要参加此项目必须签订专项培训协议(填写过程中本人全部填写完毕后,上面并没有标注金额年限)出差培训(白天工作晚上进行培训),回来之后由于过年原因,并没有及时提出离职,而是年后回来提出,但此时已经过了试用期。提出辞职后公司要求赔偿培训费用五万元,但实际资金并不是这么多。请问我该怎么办,赔偿的话,需要赔偿哪部分? 手里现在有资料证明,当时签订协议时是本人全部填写完毕后,收上去公司再进行填写的。(之后并没有给我们再看过)问这样...
发布者:Suny9005 2016-03-15 状态:已过期 回复 (2)
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试用期间被辞退,我应该怎么维护自己权益,且试用期间薪资低于转正薪资的80%,另未购社保
发布者:ask20160412rzk 2016-04-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201606035xa 2016-06-03 状态:已关闭 回复 (0)
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