试用期间有绩效考核证明胜任，但提交转正时说有问题，要延长试用期，有可能很快会被辞退

5月12号入职签订劳动合同，试用期为三个月，三个月后我在OA提交转正申请，直系领导已批准，大领导一直卡住，不说“通过批准”也不说“不通过”，一直卡着，事后联系直系领导了解，大领导说我性格不合适，工作不够积极主动，延长试用期，没给明确延迟时间。直系领导有问过我想不想转岗，我不愿意转岗。

个人觉得此是因为之前在工作中两三次无意中说错话得罪大领导了；因为最近人手不足，才没给明确答复。

现在大领导已推荐人入职到我这个岗位；预计接下来我会被告知“试用期不符合要求，辞退”或“公司要求转岗，经双方协商不一致，辞退”。

证据：公司每两个月进行一次绩效考核；试用期间有5月、6月、7月的绩效考核记录，总体评价为“中”-能按时按质按量完成工作；8月8号直系领导在6月7月份的绩效考核中给予工作能力肯定及一些工作改进建议，大领导评语“可以”；8月12号提交转正申请时，直系领导已通过申请，大领导却搁置了。


问题：
1、公司没证据证明我试用期不合格，反而在绩效考核中证明了自己是可以胜任的；若到时接到“被辞退”通知，公司是否违法？我在这段时间需要搜集什么证据？

2、另外，公司劳动合同签订时填的是当地法定最低工资标准，社保也是按照最低工资标准来购买；有邮件证明公司发的基本工资（基数）并非当地法定的最低工资，这个是否违法？能否维权？需收集什么证据？