发布者:williamyou 2012-02-16 状态:已解决 回复 (2)
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劳动合同是否有漏洞
劳动合同部分详情如下:
一、用工单位及岗位安排
1、甲方位于上海市,乙方在用工方担任的岗位为项目助理,乙方的工作地点为:上海市
二、合同种类:本合同为有固定期限劳动合同。
三、合同期限:
1、自2012年1月29日至2015年1月29日止,其中2012年1月29日至2012年4月28日止为试用期,乙方试用期期间请病假的,试用期相应往后延,乙方试用期期间离职的,应当提前7天书面通知甲方,转正后辞职须提前30天书面通知公司且完成工作交接,甲方无需支付任何补偿费用。
2、本合同自双方签订并办理合法录用手续之日起生效,至本合同期满之日止。若乙方延误甲方工作的,双方劳动关系自其至甲方工作之日起建立。若乙方提前为甲方工作的,由甲方承担相应责任,乙方于甲方的劳动关系自合同签订之日起成立。
四、工资及福利(乙方怀疑这一款有问题:我跟老板谈的薪资是4000元/月人民币,下面的工资没有体现出来,请问律师这样的合同有没有问题。最让我难过的就是1月份我上班3天,昨天公司发工资没有发我的工资,老板说这三天的工资跟下个月一起发,我认为这是不合理,我怀疑老板答应我4000元的工资是假的,不知我理解对不对)。
详情如下:
1、乙方的薪酬待遇由乙方与甲方协商确定,乙方每月工资人民币2000元(其中试用期工资为人民币—元)(均为税前含社保个人部分)甲方按此标准直接向乙方支付,若甲方直接向乙方支付且甲方实际发放的费用超过此标准的,超出部分为甲方发放的其他福利费用。
2、甲方按照国家规定和所在地标准为乙方交纳社保五险,缴纳基数—,并按照国家规定调整,乙方社保个人部分将自行承担。若乙方要求为其按照其户籍所在地标准交纳福利的,应当提交书面申请经甲方同意后方可执行。应乙方要求,甲方同意,乙方缴纳社保地为:上海市。
3、乙方享受的劳动报酬和劳动条件,以甲方所在地标准执行。
4乙方在工作期间的加班费,绩效奖金,与工作岗位相关的福利待遇,均由甲方承担。
另外,此公司在办公设备安装监控设备,也就是甲方的电脑上安装的监控设备,请问律师,这是否有侵犯员工的个人隐私权呢?恳请律师的解答。谢谢!!
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