劳动合同是否有漏洞

劳动合同部分详情如下：
一、用工单位及岗位安排
1、甲方位于上海市，乙方在用工方担任的岗位为项目助理，乙方的工作地点为：上海市
二、合同种类：本合同为有固定期限劳动合同。
三、合同期限：
1、自2012年1月29日至2015年1月29日止，其中2012年1月29日至2012年4月28日止为试用期，乙方试用期期间请病假的，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30天书面通知公司且完成工作交接，甲方无需支付任何补偿费用。
2、本合同自双方签订并办理合法录用手续之日起生效，至本合同期满之日止。若乙方延误甲方工作的，双方劳动关系自其至甲方工作之日起建立。若乙方提前为甲方工作的，由甲方承担相应责任，乙方于甲方的劳动关系自合同签订之日起成立。
四、工资及福利（乙方怀疑这一款有问题：我跟老板谈的薪资是4000元/月人民币，下面的工资没有体现出来，请问律师这样的合同有没有问题。最让我难过的就是1月份我上班3天，昨天公司发工资没有发我的工资，老板说这三天的工资跟下个月一起发，我认为这是不合理，我怀疑老板答应我4000元的工资是假的，不知我理解对不对）。

详情如下：
1、乙方的薪酬待遇由乙方与甲方协商确定，乙方每月工资人民币2000元（其中试用期工资为人民币—元）（均为税前含社保个人部分）甲方按此标准直接向乙方支付，若甲方直接向乙方支付且甲方实际发放的费用超过此标准的，超出部分为甲方发放的其他福利费用。
2、甲方按照国家规定和所在地标准为乙方交纳社保五险，缴纳基数—，并按照国家规定调整，乙方社保个人部分将自行承担。若乙方要求为其按照其户籍所在地标准交纳福利的，应当提交书面申请经甲方同意后方可执行。应乙方要求，甲方同意，乙方缴纳社保地为：上海市。
3、乙方享受的劳动报酬和劳动条件，以甲方所在地标准执行。
4乙方在工作期间的加班费，绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇，均由甲方承担。

另外，此公司在办公设备安装监控设备，也就是甲方的电脑上安装的监控设备，请问律师，这是否有侵犯员工的个人隐私权呢？恳请律师的解答。谢谢！！