发布者:ask20160826p9a 2016-08-26 状态:已过期 回复 (2)
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你好我去面试,面试我的人说试用期是30一天,后来又说七天试用期如果我要走或者公司不要我都没有工资,你说这样合理吗
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新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题的吗?
发布者:HFZ123 2013-11-21 状态:已过期 回复 (6)
公司人事经理在面试时对我说:在七天试用期内如果被辞退就是没有工资的话,真的发生了就不能要工资了吗?
面试的时候人事经理说有7天试用期,通过试用期的话这7天也算工资,如果被辞退的话就没有工资,我工作了4天,在第四天下班时,人事经理说我工作不能达到她的要求把我辞退,我想问她在面试时就和我说了那样的话,现在被辞退,那我这4天的工资是不是就不能要了?我与公司未签订任何协议与合同
发布者:bobo00 2014-07-12 状态:已过期 回复 (1)
公司人事经理在面试时对我说:在七天试用期内如果被辞退就是没有工资的话,真的发生了就不能要工资了吗?
面试的时候人事经理说有7天试用期,通过试用期的话这7天也算工资,如果被辞退的话就没有工资,我工作了4天,在第四天下班时,人事经理说我工作不能达到她的要求把我辞退,我想问她在面试时就和我说了那样的话,现在被辞退,那我这4天的工资是不是就不能要了?我与公司未签订任何协议与合同
发布者:bobo00 2014-07-12 状态:已过期 回复 (1)
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但
本人在某公司工作,试用期阶段,没有签订任何合同或者协议,入职时,公司人事谈工资是说试用4000元,但是到发工资的时候才说先发1400元,其他的一定要贴发票才可以发,否则不发,请问这样合法吗?怎样维权?劳动仲裁? 贴发票才发剩余的工资?这样做合法的吗?而且现在实际只发了1280工资,财务说扣了120的,这120是包括两次的流转税和1400元的整体的税收。既然都扣了税了?为什么还要我们贴发票才发剩余的工资?而且不贴发票剩余的工资就不发了。!凭什么?
发布者:1447829505 2015-11-18 状态:已过期 回复 (3)
你好,我想问下公司没有签合同,买了保险,不给工资或者扣工资
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发布者:ask20160718uwa 2016-07-18 状态:已过期 回复 (8)
谢律师你好!试用期为七天,为双选期,当时给我说的是试用期间自己走的没有工资
谢律师你好!试用期为七天,为双选期,当时给我说的是试用期间自己走的没有工资,我试用期达到了并且还超过了几天,没有签合同,说我不符合把我辞退了,还说没有工资,我想问一下有工资吗?
发布者:ask20160804ebx 2016-08-04 状态:已过期 回复 (4)
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你好!我在某公司应聘了一个职位,应聘的时候就给我说试用期为七天,双选期,试用期间自行离开没有工资。我试用了七天并且还超过了,在这期间我无违反任何规定,但是今天公司给我说我不符合公司的要求,把我辞退了,还给我说没有工资,我想问一下有工资吗?
发布者:ask20160804ebx 2016-08-04 状态:已过期 回复 (3)
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你好,面试的时候说有3天试用期没有工资的,每天工作12个小时,一个星期休一天,我一连工作10天身子吃不消。就查了劳动法上说一天只要工作8小时,就跟老板说她违法了我要辞职让她给工资和加班费,我这样做合法吗?但她说试用期3天没工资,工作12个小时也是提前告知的,她说她不违法不给加班费和3天的试用期工资合法吗?
发布者:ask20160730z67 2016-08-09 状态:已过期 回复 (2)
你好,就是我从上个公司辞职了,没有签劳动合同我要求赔偿双倍工资的
你好,就是我从上个公司辞职了,没有签劳动合同我要求赔偿双倍工资的。现在我到了新公司问我要终止解除劳动关系证明,告诉登记就业失业,不然不能给我上保险。我现在和上个公司有劳务纠纷我能要求以前的公司给我开解除劳动关系证明吗
发布者:ask2016081220e 2016-08-12 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask2016081220e 2016-08-12 状态:已过期 回复 (1)