我从2011年3月1日起在一家酒店做房嫂工作,没签任何劳动合同,酒店分三次总共扣了我500元的押金(有押金条),按照酒店规定,辞职需提前一个月写辞职报告,我于2011年12月23日提交辞职报告,到2012年1月23日的时候,单位没批,就没停职,2012年2月2日单位通知我被开除了,并扣掉所有剩下的工资和押金(单位有规定,凡被开除,就扣掉所有工资和押金),理由是1,不服从领导安排2,在背后议论领导,对酒店造成影响。我找到当地的劳动监察大队,大队的处理意见是押金必须退还给我,但工资存在争议(酒店坚持说我对酒店生意造成影响,要扣除工资,我不承认)。大队要我去找劳动仲裁,我打算明天去找劳动仲裁,有几个问题想咨询一下律师,谢谢
1,找劳动仲裁收费吗?必须要请律师吗?如果自己出庭,需要准备什么证据和法律知识?
2,像我这种情况,能主张那些权利?
3,因为没签劳动合同,我想主张酒店给我双倍工资,数额怎么算,会得到支持吗?
4,因为酒店认为我给他们的生意造成了影响,才扣掉我的工资,如果我主张要求付双倍工资的时候,酒店会不会也以这个理由不给?
5,能不能申请两次劳动仲裁,第一次先要我的工资,如果仲裁我输了,工资被扣了,我就不要了。第二次,再申请赴我双倍工资,这样,第四种情况会不会就不会出现了?
谢谢,就这几个问题。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
6,还有一个工作时间的问题,我是2011年3月1日开始工作,但是我没有这方面的证据,如果算双倍工资的话,这个证据是不是应该由酒店提供,因为我当时填了自己的简历,假如酒店也不提供这个证据,我该怎么办?双倍工资怎么算?
可以详细一点吗?关键是第四条
发布者:pcm0421 2012-02-22 状态:已过期 回复 (3)