发布者:lq860118 2012-02-27 状态:已过期 回复 (1)
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请问 单位是否可以口头上的辞退劳动人员
本人在2011年12月1日劳动合同期满,单位上说新的合同会在年后补签,可是在今天领导说我明天不用上班了。这么突然,叫我一下子到哪里找新的工作。我想问问单位的这种做法是否合理合法。我可以为自己做些什么来保护权益。
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在原单位有劳动关系,已经享受劳保,在其他企业上班的人员被后者辞退,是否需支付经济补偿
我公司有一名员工在原单位有劳动关系,享受劳保,现在我公司就职,现在要辞退,他是否需支付经济补偿?
发布者:afeiqhd 2009-01-15 状态:已解决 回复 (2)
派遣劳动用工单位是否可以随便找借口辞退员工
05年9月我在青岛应聘一家公司做业务(后来才知道属于劳务派遣,一直都是签的3-6个月的短期劳动合同)09年2月中旬用人单位办事处经理以我不能胜任工作为借口把我口头辞退,我想知道这样情形是否可以按劳动法要求赔偿?
如果用人单位属于违法行为,我应该如何维护自己的合法权益,向哪里寻求保护?
发布者:yunlu123117 2009-02-19 状态:已过期 回复 (2)
因有病单位是否可以辞退我
前些日子单位体检,报告写着丙肝 单位让我去检查 到专科检查 是轻微丙肝 在医疗手册上写着丙肝病毒感炎一般工作 无传播性 定期检查 单位要辞退我 我想了解下 我该怎么做
发布者:hcR1594 2011-09-18 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资?
中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)
是否可以要求单位给劳动补偿金?补偿金如何计算?
我邻居干清洁工近十年(无劳动合同工资按月发放).突然无故被单位辞了.这种情况是否可以要求单位给予劳动补偿金?补偿金如何计算?如果单位不给补偿金,怎么办?
发布者:世国 2011-11-13 状态:已过期 回复 (1)
请问这种情况单位可以辞退员工吗?
您好,我家属是事业单位正式员工,职务是车队驾驶员,今年54岁,工龄27年,近期身体不适,经医院确诊为脑梗阻,并患有糖尿病和高血脂,我想这种情况应该不适合再继续开车的,请问可以要求单位换岗或办理病退吗?单位好像要辞退我家属,请问我们该如何维权呢?这方面有什么法律依据吗?希望能得到您的帮助,谢谢!
发布者:hgs424 2011-11-14 状态:已过期 回复 (4)
请问自己提出辞职是否可以要求用人单位对未签用工合同的月份赔付双倍薪资
我们公司在10年12月因为发展需要公司从江苏江阴搬到了苏州,我们同事到苏州后全都重新签订了新的劳动合同,而我因为工作需要被调到厦门总部上班,这边的行政部门也没有和我签订任何的劳动合同,一直到今年5月才跟我签劳动合同,现在我想辞职了,想请问您着想这种情况我可要求我们公司给予未签用工合同的月份赔付双倍薪资?2.我是09年6月在这家公司上班的,一直到今年的6月份才给办理了一系列的保险,在这之前没有为我交纳的保险我可以要求一定的补偿吗?
发布者:xeanlee 2011-11-18 状态:已过期 回复 (3)
请问用人单位是否可以因为员工拒绝加班而单方面解雇员工
事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时,但正式工作后用人单位却常常要求加班,每天加班时间超过7小时,因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班,由此用人单位威逼员工自动申请辞工,原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班,员工不想辞工,请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办?
发布者:jpp1235 2011-11-25 状态:已过期 回复 (5)
用人单位不给购买生育保险,扣压每月10%的劳动报酬是否可以要回来
我爱人是农民,在08年到11年现在在她们单位一直工作,签订过劳动合同,合同被单位收走,但单位只给购买过基本医疗和工商保险。现在怀孕了,单位对她进行劝退。不给购买生育保险。并以她们单位是私营企业,和云南省的保险条例说这个是合法的。我想问问律师
1:她们单位在她怀孕期间不给购买生育保险是否合法?
2:她们单位扣压她的劳动报酬是否合法?
3:她们单位不给购买生育保险导致她无法享受应有的待遇是否合法?
我们因该怎么办?是提出劳动冲裁还是去法院起诉?
如果去,...
发布者:xionglichao 2011-11-28 状态:已过期 回复 (1)
关于违反劳动纪律,被单位开除是否可以得到经济赔偿
本人于1995年参加工作至今,为全民合同工,因单位人事调动,本人欲辞去工作,是否可与获得单位经济赔偿。
发布者:lvqiang741016 2012-02-13 状态:已关闭 回复 (0)