发布者:22848281 2012-03-01 状态:已过期 回复 (5)
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怀孕之后 公司要求转换不能接受的工作环境
我本来是办公室坐设计的人员 签了劳动合同 上面写明了工作职责和工作地点 公司知道我怀孕之后要求我转岗 去工地做资料 在我的抗议下 公司出具一份设计组转换工作环境的文书 依旧要求把设计工作地迁往距我家车程将近两小时的工地 我现在不知如何解决这个问题 如果我要求解除劳动合同 依据劳动法 公司要求我从事不能胜任的工作的请问有何赔偿 或者申请劳动仲裁 我应该怎么做
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我在公司工作了一年零一个月,开除我的话能不能要求赔偿金的
我是08年6月份到这个公司的,公司不签合同的,如果开除我的话我们工资要到下个月15号才能拿工资,如果要求赔偿金他肯定不会给的,我怕他会连工资都不给,我可以在15号拿了工资再问他要赔偿金吗,不给我的话我可以去劳动仲裁吗,那在开除多久之内可以劳动仲裁,谢谢 我没有犯什么错,连迟到早退都没有的,但是他会找各种理由
发布者:沫沫123 2009-07-27 状态:已过期 回复 (4)
怀孕妇女可以在高辐射环境下工作吗?不能的法律依据是什么?
我夫人是广电的一名职工,怀孕有一个多月,整天在一大堆的电子仪器中工作的,前后共有近十台电脑,后面三米处就是全县电视、广播电台进行信息交流和发射的仪器室,几百台机子不停地闪烁着红的绿的灯,考虑到辐射对胎儿的影响,有什么法律依据可以要求单位暂时调换工作环境呢?
发布者:邓继 2010-09-09 状态:已过期 回复 (4)
复员军人在公司工作了9年多,合同到期后公司不续签,能不能要求继续工作
96年参军2年复员后,于01年3月被民政部安置到公司,于2008年新劳动法实施时和公司签订3年期集体合同,10年7月和公司领导因工作原因发生争执,被停工停薪至今,2010年11月收到单位的劳动合同终止通知。
我想问下1.公司停工停薪是否合法,如不合法,我能要到什么补偿,补偿标准是什么。
2.在部队服役2年和在单位连续工作9年零10个月超过了10年,我能不能要求公司和申请人签订无固定期限劳动合同,如公司不签我能得到什么补偿?
发布者:senlan 2011-01-21 状态:已过期 回复 (3)
复员军人在公司工作了9年多,合同到期后公司不续签,能不能要求继续工作
96年参军2年复员后,于01年3月被民政部安置到公司,于2008年新劳动法实施时和公司签订3年期集体合同,10年7月和公司领导因工作原因发生争执,被停工停薪至今,2010年11月收到单位的劳动合同终止通知。我想问下1.公司停工停薪是否合法,如不合法,我能要到什么补偿,补偿标准是什么。 2.在部队服役2年和在单位连续工作9年零10个月超过了10年,我能不能要求公司和申请人签订无固定期限劳动合同,如公司不签我能得到什么补偿?
发布者:PUM8875 2011-01-26 状态:已过期 回复 (1)
试用期内怀孕公司说我不能胜任工作要我自动离职
我与公司签订的试用期合同6个月,现在我工作3个月,期间我怀孕了,公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量,所以要我自动离职。并说:公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如:单方面降我薪资,单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。急急急
发布者:王琍容 2011-06-28 状态:已过期 回复 (1)
试用期内怀孕公司说我不能胜任工作要我自动离职
我与公司签订的试用期合同6个月,现在我工作3个月,期间我怀孕了,公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量,所以要我自动离职。并说:公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如:单方面降我薪资,单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。
发布者:王琍容 2011-06-28 状态:已过期 回复 (2)
我在一单位已工作过7天,之后觉得环境不好,单位与我没有签订合同,只是让我填了一张公司的规章制度考卷,
我在一单位已工作过7天,之后觉得环境不好,单位与我没有签订合同,只是让我填了一张公司的规章制度考卷,现在回老家想不去了,行吗?要给单位负什么责任吗?谢谢!
发布者:我的新问题 2011-07-06 状态:已过期 回复 (2)
合同到期,未续聘,单位口头通知离职,之后怀孕,单位在怀孕后出具书面离职证明,请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期,主管单位下发新的文件,提高了续聘的要求,签订合同单位认定我符合要求,告知继续工作,但7月份,送批主管单位,说不符合要求,签订合同单位随即口头通知我离职,8月份单位放假,我已怀孕,9月份告之单位,请问,我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
发布者:思念豆豆 2011-09-21 状态:已过期 回复 (1)
合同到期,未续聘,单位口头通知离职,之后怀孕,单位在怀孕后出具书面离职证明,请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期,单位答应可以续签,延期工作到7月,单位突然口头告之不能续签,得离职,8月份即停了我工资,9月份,我发现自己8月份开始怀孕,请问,我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
发布者:思念豆豆 2011-09-21 状态:已过期 回复 (1)
员工在试用期间感觉工作不能胜任要求辞职,而公司却要违约金,怎么办?
我是一名还试用期间的员工,干了两天感觉不合适要求辞职,而公司却要违约金,而此时我的身份证还在公司扣押着,对于公司的合同存在着违约金的说法,我想请问是不是符合法律规定呢?
发布者:rui123 2011-11-03 状态:已过期 回复 (5)