该问题已关闭

怀孕之后公司要求转换不能接受的工作环境

湖北－武汉 03-01 12:46 悬赏 0 发布者:228482…… 给我留言回答:(5)

我本来是办公室坐设计的人员签了劳动合同上面写明了工作职责和工作地点公司知道我怀孕之后要求我转岗去工地做资料在我的抗议下公司出具一份设计组转换工作环境的文书依旧要求把设计工作地迁往距我家车程将近两小时的工地我现在不知如何解决这个问题如果我要求解除劳动合同依据劳动法公司要求我从事不能胜任的工作的请问有何赔偿或者申请劳动仲裁我应该怎么做

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4551961积分

回复时间： 2012-03-01 14:27

有权拒绝，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2012-03-01 13:00

你可以仲裁赔偿

追问：

请问工作环境变了依据哪条法律可以申请仲裁

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-03-01 13:38

建议不要辞职，可以以此为理由投诉，如果单位依然要安排你去工地，你可以申请仲裁，要求维持原来的工作岗位。

如需代书诉讼文书和诉讼法律指导等帮助，可加QQ联系。

追问：

公司的理由是工作岗位没变只工作环境变了我依据哪条法律申请仲裁？另外合同上写明了我的工作地点现在发函通知我换的环境

回答：

如果事实上变动后的环境不利于孕妇的身体健康，就是理由。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-01 16:07

可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-01 20:08

您好，您可以书面的形式向工作单位发函，表明不同意工作调动的意见，若公司以此为由辞退您，就是违法解除劳动，这时您可申请劳动仲裁，请求继续履行原来的劳动合同，因为您可以得到产假、劳动合同期限自动延长到哺乳期满，即小孩周岁，完后，终止的，您还有经济补偿金拿，在这期间，特别注意：与公司发生争议请发函，保留证据。

追问：

潘律师您好公司没有工作调动我只是工作环境变了我依照哪条法律可以申请仲裁？

回答：

工作地点变更也是要协商的，您可向公司书面发函，表明您的态度，防止公司以您未上班为由，旷工辞退您。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答