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合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
湖南－长沙 09-21 16:22 悬赏 0 发布者:思念豆豆 给我留言 回答:(1) 本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
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- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-09-21 16:36
你的问题比较麻烦，要看几个时间节点是否有联系。首先，你具体离职的时间是七月还是八月？如果是八月的话，是八月几号？其次，你怀孕的大致时间是八月几号？再次，“八月份停工资”是什么意思，难道你一直工作到八月份？如果你怀孕的时间在单位通知你离职的时间之后，则你的要求不受法律保护。
追问：
7月8号口头告之离职，即未安排我工作了，单位是学校，7月底放假至8月28号，8月份未发我工资。怀孕大致在8月15日，单位也未进行相应的经济补偿，至今未出具书面离职文件，我是否能享受延期至妊娠结束的待遇，受法律保护吗？
回答：
本案的核心是口头告知离职算不算数。你可以聘请律师了，这个案子有点意思。
追问：
合同本是2月到期，签约单位主管部门提高续聘要求，刚开始，签约单位认定符合要求，要我继续工作，但7月份，单位说主管部门不予以通过，得离职。签订合同时我是完全符合单位要求的，现在我刚好出现了怀孕问题，请问请律师能否胜诉。
回答：
我觉得有胜诉的可能性。
追问：
单位是军事性质，法院一般会受理吗？
回答：
你不能直接去法院，这个属于劳动纠纷，要到学校所在地的基层劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。假如仲裁委不受理，你要求它出具不受理的书面材料，拿着这个到学校所在地的基层法院起诉学校。
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