发布者:ask2016092478i 2016-09-28 状态:已过期 回复 (4)
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我是一名医院的护工,我来公司十年了,一直是八小时制,今年公司实行承包制,改为十二小时制,每月休一天。请问公司违反劳动法吗?合同只是和我们续签去年的合同。公司还要求员工指纹打卡,我不执行。但我班照样上十二个钟,只是上班有时可能会迟到十几分钟,但我会推迟下班。或者叫人顶十几分钟。请问我算违反公司的有关规定吗?公司已我不执行来调到我工作岗位,扣我工资。我该怎么做?
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发布者:ask201502024to 2015-02-02 状态:已过期 回复 (4)
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我是一名孕妇,之前和公司已签订了2次固定期限合同,到今年7月12日到期,公司一直没有和我续签合同。上周公司竞聘,公司领导以这个职位需要经常出差加班为由说我不能胜任。把我调到项目运营部,这个部门底薪2500元每个月需要给公司完成1万元任务,如果连续3个月没完成底薪降为2100元,如6个月没完成任务公司将予以解聘。我的问题是1、公司将孕妇调岗降薪合法吗?2、6个月没完成任务解聘合法吗?3、我是不是要要求他和我签无固定期限合同
发布者:ask20150925jyb 2015-09-25 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150925jyb 2015-09-25 状态:已关闭 回复 (0)
我给一家私人公司打工今年是第七个年头了,一直是干半年、冬休半年每月都开工资的
我给一家私人公司打工今年是第七个年头了,一直是干半年、冬休半年每月都开工资的,可今年只给我开了4个半月工资,我问老板怎么说的没对线,老板说公司原因以后不开了,我以后的工资还能要上吗?
发布者:ask20151106tis 2015-11-06 状态:已关闭 回复 (0)
我给一家私人公司打工今年是第七个年头了,一直是干半年、冬休半年每月都开工资的
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发布者:ask20151106tis 2015-11-06 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151106tis 2015-11-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151109ane 2015-11-09 状态:已过期 回复 (1)
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我在一家电子厂工作了十年了,一直签的是劳务派遣合同,最近公司要把我们改为外包工,请问这样是不是对我们不利啊
发布者:ask20160120ute 2016-01-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160527zq8 2016-05-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask2016092478i 2016-09-27 状态:已过期 回复 (1)