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我是一名医院的护工，我来公司十年了，一直是八小时制，今年公司实行承包制，改为十二小时制，每月休一天
广东－广州 09-28 10:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 我是一名医院的护工，我来公司十年了，一直是八小时制，今年公司实行承包制，改为十二小时制，每月休一天。请问公司违反劳动法吗？合同只是和我们续签去年的合同。公司还要求员工指纹打卡，我不执行。但我班照样上十二个钟，只是上班有时可能会迟到十几分钟，但我会推迟下班。或者叫人顶十几分钟。请问我算违反公司的有关规定吗？公司已我不执行来调到我工作岗位，扣我工资。我该怎么做？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3927917积分
回复时间： 2016-09-28 10:30
这是可以按照申请仲裁来维权的
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2016-09-28 10:28
那是不合法的，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁依法维权。
追问：
谢谢您赖律师！我会采纳。
追问：
谢谢您赖律师！我会采纳。
回答：
不客气的。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2016-09-28 10:35
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-09-28 10:46
申请仲裁
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- 我来公司上班已有十年了，刚开始公司是八小时制，今年要求十二小时制 1个回答
0 - 我现在是一名公司正式员工，由于公司实行承包制，将公司的一间营业厅 4个回答0
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- 您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前 1个回答0
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