发布者:ask20160831rsg 2016-09-29 状态:已过期 回复 (4)
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请问劳动者不回去公司上班,对劳动者单方提出的解除劳动关系是否有影响?
律师好,公司从元月放无薪假(无生活费发)到现在(停缴所有的保险).劳动者单方4月2号以提出解除劳动关系并要求得到赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂里发出通告放假的人全部4月7日上班,如果4月9日前员工没有去上班,公司就按自动离职处理.
其中3月1日到4月1日有跟厂方协商发放生活费到复工为止,但厂方一天拖一天,不发生活费也不解除劳动关系.4月2日劳动者无柰才去仲裁立案的.
发布者:kittymei 2009-04-05 状态:已过期 回复 (2)
合同未到期公司单方面解除劳动关系如何补偿
我签的合同是两年,现已工作了七个月,没有过错公司没有提前通知我就当日单方面解除劳动合同该如何补偿?
发布者:偏偏 2010-06-15 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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发布者:tijiao 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:tijiao 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)
员工休病假11个月,劳动合同将于一个月后到期,公司是否可以提出解除劳动关系
一位员工自2010年12月休病假至今,公司按照相关规定发放6个月病假工资,从2011年7月起停发工资,6个月医疗期到期后,该员工一直没来上班,也未办理任何续假手续。该员工劳动合同2011年12月底到期。公司已提前一个月告知,不续签劳动合同。请问:公司可以与他解除劳动关系吗?如果解除劳动关系,需要支付哪些费用?该员工2008年3月份入职。
注:通过打听得知,该员工已在其他企业就职,但未签劳动合同,也未告知本公司。该员工现在要求公司补偿。
发布者:星星沙 2011-11-30 状态:已解决 回复 (1)
本人在医疗期内,公司给我下发的解除劳动关系通知书
注:本人在医疗期内
以下是公司给我发的邮件大概内容:你未遵守公司的规章制度,无故旷工至今,共计7日,你上述形为严重违反了公司的规章制度,公司决定依《员工手册》第四章第二条第(五)款的相关规定与你解除劳动关系,请你收到本通知后,到公司相关部门办理离职手续。同时,自收到本通知之日起,你不得再以本公司名义进行任何业务活动。最后写的日期,加盖的公司公章。
请问律师们,
1.公司这样的做法是不是违法的?
2.我接到这样的邮件要怎么去做才能维护好我的个人权益?...
发布者:wszn 2012-04-12 状态:已过期 回复 (8)
公司签定三年劳动合同,现在未到期,公司提出提前解除聘用关系,
公司签定三年劳动合同,现在未到期,公司提出提前解除聘用关系,经济赔偿怎么算
发布者:ask20150613w4f 2015-06-13 状态:已过期 回复 (1)
十级工伤 除了伤残 医疗 就业3项补助金外 公司提出解除劳动
十级工伤 除了伤残 医疗 就业3项补助金外 公司提出解除劳动合同 我可以要求公司赔偿 多少经济补偿金 如果自己提出解除劳动合同 我可以 得到多少经济补偿金 大连 开发区工作 劳务工 工作2年多 工资2000。 麻烦 各位帮忙解答一下 谢谢
发布者:ask20160620qtk 2016-06-20 状态:已过期 回复 (2)