该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
本人在医疗期内,公司给我下发的解除劳动关系通知书
北京 04-12 17:55 悬赏 10 发布者:wszn 给我留言 回答:(8) 注:本人在医疗期内
以下是公司给我发的邮件大概内容:你未遵守公司的规章制度,无故旷工至今,共计7日,你上述形为严重违反了公司的规章制度,公司决定依《员工手册》第四章第二条第(五)款的相关规定与你解除劳动关系,请你收到本通知后,到公司相关部门办理离职手续。同时,自收到本通知之日起,你不得再以本公司名义进行任何业务活动。最后写的日期,加盖的公司公章。
请问律师们,
1.公司这样的做法是不是违法的?
2.我接到这样的邮件要怎么去做才能维护好我的个人权益?
3.还有我不懂的是,既然是公司辞退我,为什么让我去办理离职手续,又不是我自己要辞职的,他们这样做的目的是什么?
4.如果公司这样做是违法的,那她没有给我书面通知,只给我发了邮件通知的我,请问此邮件可以做为凭证中心吗?它具有法律效益吗?
以下是公司给我发的邮件大概内容:你未遵守公司的规章制度,无故旷工至今,共计7日,你上述形为严重违反了公司的规章制度,公司决定依《员工手册》第四章第二条第(五)款的相关规定与你解除劳动关系,请你收到本通知后,到公司相关部门办理离职手续。同时,自收到本通知之日起,你不得再以本公司名义进行任何业务活动。最后写的日期,加盖的公司公章。
请问律师们,
1.公司这样的做法是不是违法的?
2.我接到这样的邮件要怎么去做才能维护好我的个人权益?
3.还有我不懂的是,既然是公司辞退我,为什么让我去办理离职手续,又不是我自己要辞职的,他们这样做的目的是什么?
4.如果公司这样做是违法的,那她没有给我书面通知,只给我发了邮件通知的我,请问此邮件可以做为凭证中心吗?它具有法律效益吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193626积分
回复时间: 2012-04-12 21:43
可以申请仲裁解决,要求继续履行合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-12 18:29
旷工公司可以解除
追问:
那要是以下这种情况呢?公司的解除是不是违法了?
4月1日我给公司人力打电话说继续请病假的事,其以我违反了公司的新员工手册为由,说请病假一个月本应辞退我,可考虑到我是老员工了,公司将对我进行停薪留职,称一个月后如果不能上班,就将对我进行辞退,意思就是单方面的和我解除劳动合同。4月10日我给人力打电话进行的协商。
4月12日下午接到人力用另外的手机号码给我打来的电话,说分两方面一个是官方,一个是私人方面,其否认和我说的停薪留职及劝退之事,其以我没有给他书面病假条为由,说给我从9号开始按矿工处理,还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。请问律师们,像我们公司这种情况,我改怎么维护我的个人权益呢?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-12 19:17
不合法,尽量协商解决,协商不成通过仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-12 20:12
协商不成劳动仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-12 21:22
协商不成通过仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-04-12 21:56
劳动仲裁解决
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-04-13 10:28
1,违法
2,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
3,辞退和辞职都要办理离职手续,没什么特别目的。
4,可以作为证据使用。
但网络资料作为证据,一般都需要做公证。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
2,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
3,辞退和辞职都要办理离职手续,没什么特别目的。
4,可以作为证据使用。
但网络资料作为证据,一般都需要做公证。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-04-14 10:59
应当申请仲裁解决,要求继续履行合同
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下 0个回答0
- 劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下 1个回答0
- 由于公司拖欠加班工资,劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书,可还没 6个回答5
- 由于公司拖欠加班工资,劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书,可还没 4个回答20
- 劳动者立即解除劳动关系的通知书的相关问题 1个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书