发布者:iamno1 2012-03-27 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 被解聘,工资高于当地三倍月平均工资赔偿问题
被解聘,工资高于当地三倍月平均工资赔偿问题
我是2011年4月1日和北京一家公司(公司总部)签订为期三年的劳动合同,在深圳分公司工作,工资由底薪(高于深圳或北京的三倍的补尝标准)加佣金加奖金加年底双薪及车补组成。公司现在由于经营不善,可能会被其他公司收购,公司也有可能会提前中止我们的劳动合同。同时公司于2011年11月在未经同意签字的情况下,单方面把我底薪降低11000/月。请问如果2012年4月公司单方面中止劳动合同,按劳动法应该怎么补尝给我?另公司单方面降薪,这个怎么处理?
相关问题
关于工伤赔偿中的平均工资的问题?
我从2006.09.22至2008.07.30期间在深圳富士康科技集团工作,期间2007.01.15那天因工负伤,工伤鉴定为九级伤残。
并于2007年底从工伤保险基金按九级伤残获得一次性伤残补助金,8个月本人工资,结算的月平均缴费工资为2300多元。
然而,在我今年7月30日离职以后,本应由公司赔付的一次性工伤医疗补助金(2个月本人工资)和一次性伤残就业补助金(8个月本人工资),结算本人工资时,公司却将我从入职起2009.9.22至工伤发生之日2007.01.15期间,3个多月的工资之和除以12个月,这样...
发布者:zhangbooo 2008-09-04 状态:已过期 回复 (3)
被解聘,工资高于当地三倍月平均工资赔偿问题,以及强制休假问题
我在北京一家外资投资公司工作,受金融危机影响公司可能要撤资了现在在裁员。我从2008年9月开始在这家公司工作,工资高于三倍北京地区月平均工资。目前尚有15天年假未休。通知我4月30日离职
1 公司说新劳动法规定,工资高于三倍北京地区月平均工资的,得到的赔偿只能是3倍月平均工资1万1千多一点,这远远少于我实际的月工资。
2 公司强制我休假,以避免佩服我年假的补偿。
急问,公司这样做合法么?我能争取到什么应该的权利么?
发布者:花气球 2009-04-11 状态:已解决 回复 (7)
农民工实际工资高于当地平均工资水平
我的父亲死于工伤,公司律师说要按照当地工人的平均工资算赔偿,可我父亲每天工资大概在两百,当地平均工资才一百,这样不公平,我想知道,我该怎么做!父亲每天都有加班,加班他们也不承认!这样合法吗?
发布者:719261690 2010-09-10 状态:已过期 回复 (1)
工伤赔偿中的平均工资的问题
我3月17在德力西晋泰煤矿一矿上班。6月17号因工受伤,结算平均工资时按4个月的平均工资核算是否合适? 我在职上班时间只有3个月,
发布者:dqm1103 2010-12-20 状态:已过期 回复 (2)
苏州2011年工伤赔偿平均年龄和当地平均工资是多少
工伤九级,知道如题答案的朋友说下 87年 底薪1140 有社保
发布者:qinghua清华 2011-07-03 状态:已解决 回复 (2)
工伤保险赔偿的月平均工资问题
本人今年6月发生工伤,工伤前本人月平均工资四千(包括基本工资、绩效工资、加班费、其它津贴)公司在买工伤保险时,是全体员工一起买的,按照两千的工资标准买的,那么根据工伤保险条例,本人在享受工伤保险待遇时,就只能按照两千每月来赔偿,这样本人得到的工伤赔偿就减半。请问公司这样做合法吗?本人可以向公司要回我工伤赔偿的另一半吗?我该怎么办? 从工伤保险条例看,公司似乎没错,我要怎么样才能要回我的损失,请详细点
发布者:46661593 2011-12-17 状态:已解决 回复 (4)
关于解聘赔偿问题
我在一家企业工作将近8个月,一直没有签订劳动合同,这家企业将要把我工作的地方转包给个体经营,口头通知我们可以再干2个月,2个月后算我们自动离职,我能要求这家企业赔偿吗?
发布者:ynw2990807 2012-03-10 状态:已解决 回复 (2)
公司合同到期,不在续签赔偿2个月的上年度平均工资+一个月的底薪,综合所得需要扣税吗?
公司合同到期,不在续签赔偿2个月的上年度平均工资+一个月的底薪,一共是7862元。
加上这个月的本来工资2400 问,这个月的综合工资会扣多少税呀,
关键是我想知道公司赔偿的钱,会扣税吗?
谢谢大家,告知一下了。
发布者:jiangfan121 2012-03-24 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同-双倍工资赔偿问题
公司应该于2011年9月跟我签署无固定期限劳动合同。但是一直没签。
最近3月份要跟我补签合同。
1.公司要求合同的签署日期和有效期都是2011年9月份。
2.我要求合同签署日期和有效期开始日于2012年3月份,公司要认可我跟公司劳动关系于2006年开始。
如果劳动合同是按照我的要求,也就是第2条的方式签署,我是否还可以要求公司赔偿我没有合同期间的双倍工资?
发布者:ggg001 2012-03-27 状态:已过期 回复 (12)
劳动合同未到期,公司原因单方面中止劳动合同的补尝问题(工资高于三倍标准)
我是2011年4月1日和北京一家公司(公司总部)签订为期三年的劳动合同,在深圳分公司工作,工资由底薪(高于深圳或北京的三倍的补尝标准)加佣金加奖金加年底双薪及车补组成。公司现在由于经营不善,可能会被其他公司收购,公司也有可能会提前中止我们的劳动合同。同时公司于2011年11月在未经同意签字的情况下,单方面把我底薪降低11000/月。请问如果2012年4月公司单方面中止劳动合同,按劳动法应该怎么补尝给我?另公司单方面降薪,这个怎么处理?
发布者:iamno1 2012-03-27 状态:已过期 回复 (4)