发布者:ask201610077lr 2016-10-07 状态:已过期 回复 (1)
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休产假期间公司未足额发放工资,可以跟公司解除劳动关系并要求经济赔偿吗?
相关问题
违法解除劳动关系期间的工资发放
法院最后判令为违法解除劳动关系,要求补签劳动合同~~
官司打了1年半~~在这1年半的时间~是否需要发放工资~~如需发放~~
是否为全额发放 个人认为打官司这一段时间期间~在最终判决下达后,定性为违法解除劳动关系,所以打官司时间期间应该是劳动关系存续期间,应该发放工资,但这段时间劳动者并没有给单位以劳动服务,所以个人任务这段期间工资应该发放,但只应该按照当地最低工资标准予以发放~
以上观点是否正确?谢谢大家。
发布者:kuakua 2009-07-20 状态:已过期 回复 (3)
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系,并要求经济补偿金?
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系,并要求经济补偿金?
发布者:zhan1990 2014-01-13 状态:已解决 回复 (2)
我可以要求公司发放我工资和按照劳动保障法了赔偿我吗
我在公司上了六年班但是没签合同又只买了二年保险但是现在以有两个多月没发工资老板用糹各种理由现在跟我过不去我该咱办我现在不想干了但是他说三天不上班就让我自动离职
发布者:18962408191 2014-10-15 状态:已过期 回复 (4)
女员工怀孕期间公司要求将所有员工关系转到劳务公司,这样对我休产假和生育津贴发放有影响吗?
现在怀孕了,公司有6个月的试用期,现在还在试用期时期,公司近期要求所有员工叫身份证复印件及照片,要将劳动关系转到劳务公司,这样对我休产假和生育津贴发放有影响吗?
发布者:374792029 2015-01-08 状态:已关闭 回复 (6)
申请劳动仲裁要求解除劳动关系期间的一个月工资公司该发吗“?
你好,请问我是7月1日申请劳动仲裁要求解除劳动关系并赔偿我14年的经济补偿金,7月9号拿到开庭通知书,7月我一直有打卡上班,按时完成工作,公司也未跟我提解除关系直到7月24号上庭公司才同意解除,但7月份工资他一分都不愿意给,29号我就不去上班了,请问7月份工资我怎样才能拿回来,劳动局管吗? 因公司长期拖欠我三个月工资,严重损害了我的利益
发布者:13825599817 2015-07-30 状态:已过期 回复 (2)
产假休完想辞职,公司要求退还我休产假期间所发放的工资
产假休完想辞职,公司要求退还我休产假期间所发放的工资
发布者:ask20150824px6 2015-08-24 状态:已过期 回复 (1)
休产假公司不给交保险和不发产假工资,现在还要求自己交产假期间的保险或者是签订解除劳动合同,该怎么维护
休产假公司不给交保险和不发产假工资该怎么维护自己的权益,需要哪些具体手续
本人是2013年12月13日进入公司,试用期3个月,3个月以后公司并没有签订劳动合同也未给予交社会保险,直到2015年6月才给予交社会保险,本人在2015年7月份怀孕,4月份预产期,但是公司告知产假期间公司不给我交保险及没有产假工资,请问下我应该怎么去维护自己的权益,应该到那个部门去投诉及需要些什么具体的资料和证据,请帮忙详细说明一下,谢谢
发布者:水利2007 2016-02-14 状态:已关闭 回复 (0)
3月7日劳动仲裁委接受申诉人仲裁申请(未及时发放工资),在仲裁委要求公司答辩期间,公司把工资发放了,
3月7日劳动仲裁委接受申诉人仲裁申请(未及时发放工资),在仲裁委要求公司答辩期间,公司把工资发放了,请问未及时发放工资还存在吗 劳动合同约定每月30日,且公司薪酬制度约定每月30日前发放当月工资
发布者:冰菊舞98 2016-03-17 状态:已关闭 回复 (0)
因婚育保险缴费时间不够,导致产假期间不能享受生育津贴, 公司是否应当足额发放工资
因婚育保险缴费时间不够,导致产假期间不能享受生育津贴, 公司是否应当足额发放工资,社保公积金会正常缴费吗?
发布者:ask20160424jjk 2016-04-24 状态:已过期 回复 (6)
今年四月份工资至今未发,禹于未及时足额发放薪酬吗我今天去劳动仲裁申请劳动仲裁要求解除劳动关系
今年四月份工资至今未发,禹于未及时足额发放薪酬吗我今天去劳动仲裁申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并要求单位给予经济补尝,可是劳动仲裁说要求我自己与单位解除劳动关,才能受理,我该怎么做。劳动仲裁不能裁决劳动关系吗
发布者:ask2016060870l 2016-06-08 状态:已过期 回复 (5)