该问题已关闭

违法解除劳动关系期间的工资发放

湖北 07-20 10:53 悬赏 20 发布者:kuakua 给我留言回答:(3)

法院最后判令为违法解除劳动关系，要求补签劳动合同~~
官司打了1年半~~在这1年半的时间~是否需要发放工资~~如需发放~~
是否为全额发放

问题补充：

个人认为打官司这一段时间期间~在最终判决下达后，定性为违法解除劳动关系，所以打官司时间期间应该是劳动关系存续期间，应该发放工资，但这段时间劳动者并没有给单位以劳动服务，所以个人任务这段期间工资应该发放，但只应该按照当地最低工资标准予以发放~
以上观点是否正确？谢谢大家。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2009-07-20 11:08

单位解除劳动关系后，不管是合法还是违法，劳动关系都已经解除了，何况劳动者并未提供劳动，因此，工资是不能支付的。况且，劳动合同法对于单位违法解除劳动关系，规定了经济赔偿金。

回复时间： 2009-07-21 17:24

支付工资的前提是劳动者提供的正常的劳动。如果由于用人单位违反劳动法的行为，应该赔偿劳动者的实际损失！如果法院认定未违法解除劳动关系，你应该在诉讼请求中列明要求用人单位支付经济补偿金两倍标准的赔付金！

回复时间： 2009-07-21 19:20

您好！建议您带好相关材料到北京市朝阳区慧忠北里天创世缘D1座1506号北京市新坐标律师事务所找孙律师面谈为宜，委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益。孙律师常年联系电话：13581801167

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

福建厦门

广东深圳

湖南长沙

北京海淀区

福建莆田

福建福州

江苏南京

北京西城区

黑龙江哈尔滨

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书