发布者:1232qwe 2012-03-29 状态:已过期 回复 (8)
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解聘赔偿问题
上班11个月单位提出解聘本人,应该赔偿多少?
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关于公司解聘问题赔偿
我是一名国企的正式员工,在该公司已经工作一年,如果公司理由不充分的解聘我,我能得到什么赔偿,我现在知道的是,应该是一个月的薪水和两年的失业金,除此之外还有没有别的赔偿,还有就是我的一些证件都是花自己的钱考的,如果公司解聘我,我的证件就没什么用了,如果公司解聘我,能否赔偿我考证件的钱。
发布者:mjs8019 2010-12-23 状态:已关闭 回复 (0)
劳动解聘赔偿问题
现我公司决定解聘大部分员工。
我与2008年11月进入公司,试用期一个月,2008年12月与公司签订劳动合同,合同期限一年,劳动合同期满后,未与公司继续签订合同,但是照常工作,一直到2010年12月才与公司又签订了新的劳动合同,合同期限到2011年12月。
2011年3月1日,公司提出解聘,但未接书面解聘通知。
在职期间公司购买的社保未按实际发放工资购买。
请问以下问题:
1、在未签订合同期间,是否可以得到11个月的赔偿,赔偿金额是否按照实际发放工资补偿?
2...
发布者:ssnxppny 2011-03-03 状态:已过期 回复 (2)
解聘赔偿问题
您好!我是03年5月与公司签的合同,前面是每年一签,到最近折两年一签,2011年4月将被解聘,请问我可获最多赔偿金是多少?
发布者:天使蛋蛋 2011-03-11 状态:已过期 回复 (6)
无故解聘赔偿问题
我于2010年8月进公司,公司没有和我签订劳动合同,于2011年3月被公司无故解聘,所在的公司是英国一家公司在中国没有注册的办事处,我能要求赔偿吗?能够得到多少个月工资的赔偿,我需要提供什么证据吗?
发布者:xyc521123 2011-03-21 状态:已关闭 回复 (0)
关于试用期员工被解聘赔偿问题
2011月4月12日新招聘普工1名,口头告知试用期为1-3个月,公司规定社保是在满试用期后才买的;在工作一个月后公司看他在质检、品管方面比较有经验,就破格提拔他为生产部品管员一职,试用期从刚进公司之日算起;干品管工作近一个月左右其在产品质量上面发生很大问题,给公司造成1万多元经济损失;公司认为愿意给他改正错误的机会,便一口头记大过一次;之后他就工作懒散,态度不太好,公司经董事会研究决定辞退他,公司方面会有给他赔偿金的说法吗? 加急!请业内精英尽快帮我答复为...
发布者:周于 2011-07-02 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同解聘赔偿问题
我于2011年3月进入公司试用一个月后转正 签署劳动合同期限1年 (合同工资为5000元/月) 一直工作至7月底,现在公司领导找我谈话说我经验不足 不足以胜任该工作 要与我解聘 我现在可以怎么办 能得到 我于2011年3月进入公司试用一个月后转正 签署劳动合同期限1年 (合同工资为5000元/月) 一直工作至7月底,现在公司领导找我谈话说我经验不足 不足以胜任该工作 要与我解聘 我现在可以怎么办 能得到多少赔偿
发布者:苏州屁民 2011-07-30 状态:已过期 回复 (6)
合同未到期,哺乳期被解聘的赔偿问题
工作2年3个月,合同还有三个月未到期,被公司通知解聘即日生效 另我生完孩子未满一年,到今年年底才一年,同时合同也是年底到期,问题: 1.可要求多少赔偿?依据是什么? 2.赔偿金额应包括每个月公司交的四金部分吗?3. 当时谈的是税后工资,赔偿金额可要求包含公司应缴的税吗?
发布者:lemonlucky 2011-09-22 状态:已过期 回复 (11)
关于员工被解聘赔偿问题
律师你好!我从2003年到今年11月在惠州一家模具厂上班已经七年了,月工资大约七千.上月我在用电脑做程式加工模具时因未仔细审图误将模具做大,导致模具需要降低高度重新加工,公司出了一份模具出错报告,报告上写:由于我没有仔细对图,未按公司流程做事,导致模具减低高度需要重新加工(加工费用大约三千元),因为模具重新加工需要一天时间,导致我厂交货日期推迟一天,影响了我厂在客户中的声誉.我已经在报告上面签字.两天之后,公司说,因为上一次交货时间延长了一天,导致...
发布者:ugcyz 2011-11-29 状态:已关闭 回复 (0)
关于解聘赔偿问题
我在一家企业工作将近8个月,一直没有签订劳动合同,这家企业将要把我工作的地方转包给个体经营,口头通知我们可以再干2个月,2个月后算我们自动离职,我能要求这家企业赔偿吗?
发布者:ynw2990807 2012-03-10 状态:已解决 回复 (2)
被解聘,工资高于当地三倍月平均工资赔偿问题
我是2011年4月1日和北京一家公司(公司总部)签订为期三年的劳动合同,在深圳分公司工作,工资由底薪(高于深圳或北京的三倍的补尝标准)加佣金加奖金加年底双薪及车补组成。公司现在由于经营不善,可能会被其他公司收购,公司也有可能会提前中止我们的劳动合同。同时公司于2011年11月在未经同意签字的情况下,单方面把我底薪降低11000/月。请问如果2012年4月公司单方面中止劳动合同,按劳动法应该怎么补尝给我?另公司单方面降薪,这个怎么处理?
发布者:iamno1 2012-03-27 状态:已过期 回复 (4)