劳动解聘赔偿问题

现我公司决定解聘大部分员工。
我与2008年11月进入公司，试用期一个月，2008年12月与公司签订劳动合同，合同期限一年，劳动合同期满后，未与公司继续签订合同，但是照常工作，一直到2010年12月才与公司又签订了新的劳动合同，合同期限到2011年12月。


2011年3月1日，公司提出解聘，但未接书面解聘通知。


在职期间公司购买的社保未按实际发放工资购买。



请问以下问题：
1、在未签订合同期间，是否可以得到11个月的赔偿，赔偿金额是否按照实际发放工资补偿？

2、总共在职2年四个月，是否补偿2个半月工资？

3、在职期间没有按照实际发放收入购买社保，是否有权要求公司补足？

4、公司如果出示书面解聘通知，是否自己同意签字，才算有效，否则为无效？

5、月工资是包括基本（一）计时工资； 　　（二）计件工资； 　　（三）奖金； 　　（四）津贴和补贴； 　　（五）加班加点工资； 　　（六）特殊情况下支付的工资。这些吗？如果是，那是扣除保险和税金前的吗？非常感谢！！！