发布者:ask20161011n73 2016-10-11 状态:已过期 回复 (1)
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被公司辞退,以绩效不合格辞退,可是每次绩效考核结果我并不知道,也没本人签字确认
被公司辞退,以绩效不合格辞退,可是每次绩效考核结果我并不知道,也没本人签字确认。所以我不认可这个理由,给我绩效评价的人公司也没很明确说明我们两个的上下级关系,并且他也处于试用期。最后在办理离职手续时,人事让我签了一份离职申请,我不清楚也写了,人事说是是离职流程,但是我有录音。如果申请劳动仲裁要求赔偿可以吗?
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无任何书面确认,公司以绩效考核不合格为由降薪,是否合法?
公司以绩效考核不合格为由降薪,但之前从未告知考核标准,也未告知具体考核结果,仅告知,根据绩效考核结果降薪,也无绩效考核结果的书面确认及薪资调整的书面确认及劳动合同变更,这种行为是否合法,是否可以提出劳动仲裁,提出解除合同,要求公司补偿降薪及赔偿解除合同的违约金?(劳动合同中有一条为:乙方同意,甲方根据考核结果调整薪资)
发布者:qqqcca 2011-11-08 状态:已过期 回复 (4)
公司以绩效考核不合格辞退员工,到底如何赔偿?
劳动法40条:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
发布者:xinguanzb 2012-01-12 状态:已解决 回复 (3)
我是一家私企的员工!之前公司罚款都是需要本人签字确认的!可是前一个月被罚款了400,后跟领导沟通
我是一家私企的员工!之前公司罚款都是需要本人签字确认的!可是前一个月被罚款了400,后跟领导沟通!说是干的好就不用罚了,当时也没签字!可是一个月以后却被通知罚款400!我就郁闷了!并没有得到本人的签字!也没有公示!这样合理吗?能有什么办法?
发布者:ask201502102b8 2015-02-10 状态:已过期 回复 (2)
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我,公司规章制度中有年终绩效考核不合格
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我,公司规章制度中有年终绩效考核不合格,就辞 退,但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字, 这属于违法解约吗?公司该如何赔偿我?公司同意把考勤给我延长到四月底,这样合理吗?
发布者:ask20150325jvt 2015-03-26 状态:已过期 回复 (13)
共同开了一个公司,法人代表是他老婆,可是签字的是他本人,签合同时不知道他们有没有结婚证
共同开了一个公司,法人代表是他老婆,可是签字的是他本人,签合同时不知道他们有没有结婚证,现在要怎么证明签的合同是有效的
发布者:ask20151005rkd 2015-10-05 状态:已过期 回复 (1)
您好: 公司以四季度绩效考核不合格要辞退,且并未提前30天通知
您好:
公司以四季度绩效考核不合格要辞退,且并未提前30天通知,该绩效考核公司纳入制度范围内,前期让员工主动离职不成,现在同意寄送解除劳动合同通知,但是原因却是严重违反公司制度,且并未注明违反公司什么制度,请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿,还是根据其他条条例按每满一年一个月的补偿加上代通金一个月补偿呢?劳动法39条中严重违反公司制度中包括绩效考核吗?希望能给一些建议,谢谢!!!
发布者:sunflower_小慧 2016-01-18 状态:已过期 回复 (3)
公司以绩效考核不合格辞退员工,到底如何赔偿?
几个月前公司准备部门及岗位调动,跟其他同事谈话中称如不愿调动会辞退并进行补偿。近期公司找我谈话,本人表示愿意接受部门内部调动,公司的意思大概是需要无条件服从公司任意岗位调动,如果不同意调动方案,公司将以绩效考核不合格辞退我,不支付任何赔偿。如果不同意,领导称公司会逼我走。请问这种情况如何维护个人权益, 以及赔偿如何定论。
发布者:18740130009 2016-08-05 状态:已过期 回复 (2)
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本人是一名委培生,公司组织转正考试的时候成绩不合格,以此为由被辞退,要求我去签署离职协议书,本人档案袋和大学毕业证都压在公司,要求交违约金之后才能归还
发布者:ask20160822h4z 2016-08-22 状态:已关闭 回复 (0)
朋友借我身份证在外地注册了公司,但我本人不知道,夜没去也没签字也没参与
朋友借我身份证在外地注册了公司,但我本人不知道,夜没去也没签字也没参与,我当时要挂失办理了新的身份证,公安局说不需要挂失,我就办了新的身份证。我就当身份证丢了。如果有什么事我需要承担法律责任吗
发布者:ask20160915scx 2016-09-15 状态:已关闭 回复 (0)
可以用绩效考核连续两月不合格为由辞退正式员工吗?
公司出台绩效考核方案,规定不论是否正式员工,只要连续两月未达标者,均作辞退处理,请问合法吗。
发布者:200632631 2016-09-21 状态:已过期 回复 (3)