发布者:哦咯我 2016-11-03 状态:已关闭 回复 (0)
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试用期协议签的是15日到岗,现在还没开始工作,不想做了,他们让我15日再过去写离职申请,这合理吗??
我上个月我在网上投了份简历,他们用邮件发我让我3日内过去面试,我去面试了,然后他们递交给了我一张医院的介绍纸让我过去体检,我也体检了并交给医院299体检费,说要在结第一个月工资时报销。然后回单位,他们又让我签了一个月的试用期协议,我在试用期协议里写的到岗时间是15号。里面有一项关于保险的,每个月350他们出,150自己出,我已交了150。。签完协议交完钱后,想来想去都不放心,搜了一下工商局,发现他们的地址和工商局上的注册地址不一致。我担心我被骗了,所以不想做了,然后打电话给他们老板,他们老板说,现在资料已经递交上去了,让我15号再过去写离职申请,还不能提前写,因为我写的到岗时间是15号。然后到时150保险费会退给我,299体检费因为是自己自愿退出的,就算自己的了。。这合理吗。???我该怎么做??而且我已经找到新工作了,在写离职协议前。如果再和新公司签立合同,有没有影响啊???我该怎么办????紧急。。。。拜托各位律师,帮帮我。谢谢。
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没签合同,试用期没满,不发工资合法吗?试用期一个月,刚开始不适应这份工作上了20天的时候申请离职,经理因紧缺人叫我考虑一下再说所以没同意,后来想想就考虑一下看能否适应,一个星期后感觉还是适应不了天天上夜班又申请离职。经理同意了离职不过以我申请得太突然要求下个月10号才可以走!!因有事需要不能待到10号,经理以试用期未满,以批准离职为由不可以请假,只有自动离职没有工资,,25天就白上了。这合理吗?帮帮忙我该怎么办?
发布者:ask20150602fvd 2015-06-02 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:qq317290115 2015-07-15 状态:已过期 回复 (6)
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你好。现在签了劳动合同,但9月份才开始试用期。如果不想去工作了,算违约吗
发布者:ask201507169h9 2015-07-26 状态:已过期 回复 (1)
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试用期间工作16天离职,签订有试用期协议,明确写有不满一个月不结算工资,这种规定是否合法?
发布者:ask20150919y0t 2015-09-19 状态:已关闭 回复 (0)
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我在现在的厂做了20多天不想做了,就急辞工作,他们要扣我15天工资,这样合理吗?又没有跟我签合同又没有告诉我要扣钱,这样的行为合法吗?
发布者:ask20161015aan 2016-10-15 状态:已过期 回复 (2)
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我在银行工作,现在在试用期内,签订了保密协议,我要辞职,单位要求我三个月后,才能离职,期间必须待在单位且不发工资,这样合理吗
发布者:ask201610179e6 2016-10-17 状态:已过期 回复 (2)
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2014年3月入职,只签订一分试用期协议,未给上社保,三个月后上了社保,未签订正式劳动合同,工作至今,已有2年7个月,期间有两次拖欠工资超1个月未发放,现查出怀孕,公司老板及直接上级以增加工作量、谈话、找茬等各种理由变相逼迫自动辞职,影响孕妇情绪,想辞职,请问能否以试用期间未缴纳社保和未及时发放工资为由解除劳动关系,并要求经济补偿吗,还有公司一直没给签订正式劳动合同,我能要求补偿12个月双倍工资吗,有说已经过了一年时效了,请大神帮忙,谢谢
发布者:七小秦 2016-10-24 状态:已过期 回复 (9)
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我是做数据分析工作的,刚提交离职申请,HR要我签保密协议。我入职没签过,HR说是补签,我不签这份协议会怎样?谢谢解答律师。
发布者:Rocky 2016-10-25 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20161027o9b 2016-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:晓雨 2016-10-31 状态:已过期 回复 (3)