发布者:15914320424 2016-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
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怀孕期公司委婉要求离职
16年3月23号签好劳动合同,试用期3个月,进去时有说过没那么早结婚,但是因为意外,在5月20几号被检查出怀孕5周,说明大概是4月17号左右怀孕的,就是在试用期中怀孕了,后来过了试用期才跟公司说明了情况,公司就专门派人来协商要我自动离职,但是我不想离职,因为我的社保是有连续交了2年的,离职就生育险享受不到了,公司就以我还在试用期怀孕跟承诺过不难么早结婚为由一直推脱,要我走,不知道她们的理由成立不?并且我的公司属于外包公司,她们说还涉及另外一家公司腾讯,怀孕的员工对这份工作不适合,一个萝卜一个坑,根本不能缺人,然后我当时就口头同意几个月后离开,但越想越亏,还没有提出书面的离职申请,想反悔不离职,不知道我是否还能挽回一局,争取更大的利益呢?我现在在这家公司工作已经快满8个月了。
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发布者:ask20151229uos 2015-12-29 状态:已过期 回复 (3)
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您好,因为刚检查出来怀孕,告诉公司老板后老板要求我自己离职,一直有购买五险一金,我该怎么维权?
发布者:ask20160111zoe 2016-01-11 状态:已关闭 回复 (0)
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我在一家美容院工作三年,因怀孕想离职,但公司要求辞职后需要在公司上班半个月 我在一家美容院工作三年,因怀孕想离职,但公司要求辞职后需要在公司上班半个月,不然没有任何工资,当时也没有签订合同。说是公司的规章制度。可现在怀孕不能再做顾客了。我该怎么办?
发布者:ask201601197so 2016-01-19 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕后公司要求办理离职
老婆怀孕两个月,他的劳动合同早就已经到时,但是公司一直没有找她续签,她也一直在公司上班,社保也正常缴纳,现在公司知道她怀孕了,让她办理离职,这样合法吗?我们该怎么解决?谢谢
发布者:qingshibanzi 2016-03-02 状态:已过期 回复 (2)
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你好,我想咨询下公司以变更办公地点要求我办离职,我现怀孕七个月,我请病假不批准,要求我必须到公司上班或者离职
发布者:ask20160329i62 2016-03-29 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160713ezz 2016-07-13 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20160720s3p 2016-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
被公司要求离职,签了关于解除劳动合同的补偿款的协议,发现怀孕了,怎么办?
被公司规劝离职,签了一份关于解除劳动合同的补偿款后,再未正式离职时,发现自己怀孕了,可以要求继续履行劳动合同吗?
发布者:zjutcook 2016-08-01 状态:已解决 回复 (1)
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怀孕四个月,公司要求我离职,我没有同意,现在让我请长假,我们公司工资是由基本工资1800和绩效工资2100两部分组成,公司说请长假只能发基本工资的70%,请问这个合法吗?病假工资基数可包括每月的绩效工资?
发布者:ask20160804h5g 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
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本人2015年9月入职现在的公司,于今年六月查出怀孕,现在公司要求我离职,并赔偿我两个月的工资,请问,如果我不同意,法律能给我什么样的保护
发布者:ask20160830jg2 2016-08-30 状态:已过期 回复 (7)