发布者:ask2016110404w 2016-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
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我们公司给员工申请的综合工时,可每月加班都超出36小时,且都已付加班费,劳动局查到会有问题吗
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我们公司是台资企业,规定以后每月休6天,加班无工时,没有加班费
我们公司是台资企业,规定以后每月休6天,加班无工时,没有加班费。如果当月有法定假日,算在6天里面,这样的制度是不是违背了劳动法?
发布者:ask20141227kha 2014-12-27 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时,还很难有休息的
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时,还很难有休息的,一个月加班150小时,而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时,这样每个月加班费就比外面少了将近1500块!我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么?
发布者:ask20160504grd 2016-05-04 状态:已关闭 回复 (0)
公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,都工作几年了都是这样
公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,都工作几年了都是这样,我要求公司放假让我休息,公司说现在还不是淡季,公司是以年为周期的,可我四年了没有淡季休息过,我想问下可以要求长时间休息一下吗?公司不同意可以怎样维护员工的休息权
发布者:ask20160529tga 2016-06-15 状态:已过期 回复 (5)
我们公司现在是综合工时制,但是每个月加班都远远超过36小时,
我们公司现在是综合工时制,但是每个月加班都远远超过36小时,请问超过36小时部分是否按两倍计算
发布者:ask20160619m7w 2016-06-19 状态:已过期 回复 (1)
公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,都工作几年了都是这样 公司是综合制工时制
公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,都工作几年了都是这样 公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,加班工资是给的,都工作几年了都是这样,公司是以年为周期的,可我四年了没有淡季休息过,全年平均每月加八十小时以上,属于违反法律法规吗?
发布者:ask20160529tga 2016-06-21 状态:已过期 回复 (4)
我们单位是综合计时制,可因为我上个月休了一天带薪病假,我们单位把我的加班工时减去了11小时
我们单位是综合计时制,可因为我上个月休了一天带薪病假,我们单位把我的加班工时减去了11小时!请问这样合法吗?
发布者:ask201610139n0 2016-10-13 状态:已过期 回复 (4)
我公司实行综合工时,每个月控制加班36小时,但是我们每个月都超过36小时
我公司实行综合工时,每个月控制加班36小时,但是我们每个月都超过36小时,累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了,请问合法吗
发布者:ask2016102393z 2016-10-23 状态:已关闭 回复 (0)
请问员工上班做五休二,经常加班,最近公司宣布综合计时,这样我们的周末加班也是1
请问员工上班做五休二,经常加班,最近公司宣布综合计时,这样我们的周末加班也是1.5倍,这样公司合法吗?公司说有劳动局批文。
发布者:ask20161024wjw 2016-10-24 状态:已过期 回复 (3)
您好,加班费算法,我们是没有两倍加班费的综合工时制,21.75天以外算加班
您好,加班费算法,我们是没有两倍加班费的综合工时制,21.75天以外算加班,没有星期六星期天加班这说法,九月加班费算法如下总共上班25天包含中秋节加班一天,公司的算法是1天3倍加(25-1-21.75)*1.5倍,这样算法合法吗,总工时里扣除了中秋节加班那一天,这样合法吗
发布者:路在树旁 2016-10-30 状态:已关闭 回复 (0)
国企公司每月加班时间超过法律规定36小时 超出部分给予加班费
国企公司每月加班时间超过法律规定36小时 超出部分给予加班费 是否违法
发布者:馒头不如糖三角 2016-11-02 状态:已关闭 回复 (0)