发布者:诚信待人1210 2016-11-07 状态:已过期 回复 (2)
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劳动纠纷
我是用工单位,主营进口贸易。公司成立于2015年,成立初期,公司只招聘了一个文员,负责进口商品的清关跟进工作,所以一直没有招聘更多的人员。今天7月底,由于公司之前的文员要回无锡发展,所以公司招聘一员工替代之前员工的工作(暂且称她为小A吧),职位是负责公司行政和人事方面的工作以及仓库货品的管理,她入职以来,陆续开始招聘新员工入职,新员工主要从事销售方面的工作。8月1号开始公司新员工陆续入职。我对其交代对员工要按照国家劳动法规定去办理相关手续,因为公司不想在这方面动歪脑筋,该给员工的要给员工,把团队建设好大家齐心协力去挣钱才是正道。开始上班,她表现挺好,逐步增加了我对她的新任,新员工入职后的管理工作我基本就交给她去管理,包括入职手续的办理,人员档案的建立以及劳动合同的签订等等都交给她全权处理。所以她说的我都相信。当时9月份国外公司过来参观指导工作,大家都忙着做准备工作,她说劳动合同可以晚点签,只要在员工入职三个月之内签都没问题的,所以想着大家都忙,员工也没有异议,晚点签也没关系,所以就推迟了签合同的时间(后来所有员工都有补签,只有她没有签合同。补签合同的签订日期是试用期一个月内的)。在没签合同的期间,员工的社保、公积金都有缴纳,公司没有拖欠过员工一分钱工资,没有延迟发过工资。 后来因为她的性格比较粗心,不适合做行政工作,在10月份开始让她带领销售团队业务工作,但是一个月下来,不但业绩没有,做事感觉也跟最初来公司的状况完全不一样,还经常在背后搞是非,挑拨的员工对公司有很大的误解。前几天她把员工跟她的微信聊天截屏发给我,结果我发现这个员工对我个人的误解很深,我的性格比较直,有什么都是当面讲清楚的,不喜欢背后搞这搞那,所以那天下班刚好那个员工没有走,我就跟那个员工聊了一下,我当时的想法就是想跟这个员工把误解解释开就算了,大家以后不要再误会就可以了,结果发现小A表面上对工作很热心对我也很尊重,实际背后一直在搞事,挑拨离间。转天,我跟她谈了一下,不让她再带团队了,自己做好自己的工作,她当时说没有意见,但是当天下午就提前请假下班回家了,然后转天就开始休病假,并开具一张两天的病假单,病假第一天下午我们就接到劳动稽查的电话,通知我们转天过去。病假第二天我和公司现任行政人事去了劳动稽查那里了解情况,发现就是她投诉的,我觉得她这么折腾也无外乎就是想要赔偿,因为我不想纠缠于此,所以当天晚上就给她发了微信,让她转天早上过来公司办理离职手续,她转天一早回我微信说她在病假期间我没有理由辞退她(我发微信时是病假第二天的晚上23点多)。但是转天她还是有过来公司,复印了很多东西(我当时还没回到公司,听公司同事讲的),我回到公司让她跟我老公去谈办理离职的手续,她说要谈跟她律师谈,然后就走了,我怀疑她拿了公司的资料文件,就赶紧叫我老公出去拦住她,让她配合把袋子里的东西给我们检查一下,看是否有公司文件,结果她很不配合,因为我知道我个人没有权利去翻看人家的包,于是我就报警,让警察协助我看下她是否有带公司资料,结果从她的袋子里翻出了几张公司的资料。 从一开始我对她就没有过防范之心,一直觉得用人不疑疑人不用,但现在我回过头去想这个事情,感觉她应该是早有预谋,因为她并不是不懂劳动法,而且应该是很熟悉这里的空子。 第一、因为她最初跟我讲说三个月不签合同是没问题的,后来人家都签合同了,就她不签,而且现在又以这个名义要求赔偿。 第二、公司员工说她前段时间跟公司同事讲不要签合同,她要告公司。(这是后来公司员工亲口跟我讲的) 第三、我后来翻看她的办公桌,发现她把公司的所有人员入职资料以及她与上一个员工的交接资料(可以证明她工作失职)都拿走了。 第四,公司正常给她缴纳社保,她还埋怨公司现任人事说不该给她交社保,她就领不到失业金了。也就是说她在我公司上班期间还有领失业金。(这是否属于骗保行为?) 第五、因为上周在派出所谈过她答应用协商的办法解决,我老公说周一与她联系,今天我老公按约定跟她联系过来公司协商解决方案,她又以看病为由不来,现在不知她又要搞什么花样。 首先,我的本意并不是要克扣员工,该给的我们会支付,我就要个正义的说法,像她这样处心积虑算计公司,如果算计成功了,这会给其它员工造成很不好的负面影响,会助长不正之风,所以我想咨询一下我们该怎么处理这件事比较妥当? 期待您的回复,谢谢!
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另外我与公司签订的是终身合同,并且我在我们公司担任工会财经委员。 公司规章制度上关于迟到的处罚是一个月满3次...
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我公司2012年4月份因为工程建设需要,招聘一名懂基建的人来担任任公司基建工程部的负责人,月薪一万元,后来由于发现该名员工对基建业务工熟悉,给公司造成了重大损失,经过调查发现该名员工所提供的大学毕业证和职称证都是假证,工作履历也是虚假的,公司对其停职审计,关暂时扣留了2个月工资未发。现在该名员工和我们公司同时向劳动仲裁机关提出的申请,该员工提出要求公司按一万元工资标准,发放所扣留的工资。公司申请劳动仲裁机关支持公司按其实际水平重新核定工资,并要求该...
发布者:demigood 2014-05-14 状态:已过期 回复 (4)