发布者:ask2016111515j 2016-11-15 状态:已过期 回复 (2)
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员工在工作中打伤人,企业可以进行哪些合法的处罚? 员工在工作中因和同事发生口角,动手打伤同事,同事是小伤,现在企业职工奖惩条例已废止,企业可以采取哪些经济与行政手段进行处罚,而不是会违反国家相关法律法规的规定。
发布者:12345676654321 2012-06-12 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201412261oa 2014-12-26 状态:已关闭 回复 (0)
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和她以前一起工作时,她是经理,我是员工。为了冲业绩,她说“你先掂进去,过后给你透出来”都半年了,人联系不上,钱也没拿回来。她也不是那的店经理了。我是化妆品店上班的,当时是往电脑里敲的货
发布者:ask20150714pd8 2015-07-14 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:1775206824 2016-09-28 状态:已过期 回复 (6)
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你好 我10月1日到公司工作昨晚因为员工跟经理打架 我去啦店长直接将我开除不发一分钱工资 请问这样该怎么做?
发布者:ask20161102eft 2016-11-02 状态:已过期 回复 (2)
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以前受过行政处罚如果在发生当地公安局删掉纪录,以后在公安局内部网还会有记录吗
发布者:ask20161110g0p 2016-11-10 状态:已过期 回复 (1)
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过了退休年龄的老年人去物业公司工作半年,一直未签订劳务合同。现在物业经理要求辞退该老年员工,老年员工如何索赔,能获得多少赔偿
发布者:ask20161111kip 2016-11-11 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20161111kip 2016-11-11 状态:已过期 回复 (1)
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部门经理邮件辞退员工,说其因工作失误对公司造成重大损失,绩效考评表员工也未签字,说下个月提现在工资上,但后续无沟通辞退事宜,请问现在员工怎样做?
发布者:A桃子 2016-11-14 状态:已过期 回复 (6)
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您好,工作地点变更,员工不同意,但合同还未进行变更,如离职可获得赔偿吗?
发布者:ask20161115s8s 2016-11-15 状态:已关闭 回复 (0)