发布者:ask20161122gb9 2016-11-22 状态:已过期 回复 (1)
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员工旷工工资结算
公司员工6月30日开始无故没有上班至今,我们公司工资都是压一个月的,6月的工资没有结,现在按法律要给他们,公司的员工守则是不予结算任何工资福利的
发布者:huenwei 2013-07-10 状态:已过期 回复 (5)
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
发布者:酒窝浅笑 2013-08-18 状态:已过期 回复 (1)
公司一直没有帮员工买社保,提前一个月辞工后,最后3个月未发,公司结算工资按80%核算,合法吗
请问,如通过劳动部门调解,需要带什么资料才能收齐最后未发放的够工资,谢谢啦,
发布者:568944575 2013-09-09 状态:已过期 回复 (4)
员工旷工超三天被算自离,工资能结算嘛?进厂时候还扣了1500押金
员工旷工超三天被算自离,工资能结算嘛?进厂时候还扣了1500押金,工厂有权利不给工资吗?
发布者:ask201501058f1 2015-01-05 状态:已过期 回复 (3)
以旷工三天当自行离职为由,不给予员工发放工资是否合法
请问,旷工三天当自行离职为由,厂方不给予员工发工资是否合法?还有就是旷工一天扣三天这些是否合法?劳动合同内也没有这些条例,厂方口头上有这些说法。是否合法?
发布者:2973338389 2015-01-05 状态:已解决 回复 (2)
旷工三天应该给员工结算工资吗
我是3月5号辞职的,现在由于个人原因无法等到辞职到期,本来定的15号发工资,我就想15号就不去上班了,等拿了工资走人,因为15号是星期天,所以推迟到16号发,原定的我16号是本休,可是,领导说我如果不去上班就拿不到工资,还特意吧发工资的日子推迟到17号下午,请问我如果17号拿不到工资可以到劳动局告他们吗? 我提前跟他们说过15号不上班的
发布者:王文静24 2015-03-16 状态:已过期 回复 (4)
请问公司以三七结算发结算员工工资是否合法
请问公司以三七结算发结算员工工资是否合法
发布者:ask20150807a2p 2015-08-07 状态:已过期 回复 (5)
公司合同上写着员工旷工三天自动离职扣除一个月工资,合法吗?而且我签了,旷工三天后会被扣吗?
公司合同上写着员工旷工三天自动离职扣除一个月工资,合法吗?而且我签了,旷工三天后会被扣吗?
发布者:雪 2015-10-27 状态:已关闭 回复 (5)
员工提交辞职后,公司还没有批,员工直接旷工没有来,工资还需要结算给他吗?
我司有名员工,他前一天提交离职申请,公司还没有批准,后一天就没有来了!这样的情况下公司可以算他无故旷工,不给他发工资吗?
发布者:陪安东尼度过漫长岁月 2016-03-10 状态:已过期 回复 (1)
酒店利用员工休息时间来培训,不来的算旷工,这合法吗?当场开除还不发工资
酒店利用员工休息时间来培训,不来的算旷工,这合法吗?当场开除还不发工资,这又合法吗?
发布者:Somnus^ 2016-10-11 状态:已过期 回复 (3)