我司试用期6个月,一位新员工2012年2月份入职,2012年3月27日提出离职,公司未允许,2012年3月31日便不再来公司上班,一直到4月5日都未出勤,2012年5月2日来公司索要3月份工资,我司同意支付,但依公司制度,要扣除旷工300元(旷工1天扣100元,连续旷工三天当自离),员工不同意,请问:
1.试用期内的员工提前三天提出离职,不论公司是否批准,员工都有权离职并索要工资?
2.“旷工1天扣100元”是公司内部制订的制度,是否合法有效?是否可依此扣员工工资?
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4月5日至5月2日亦未出勤
发布者:37538789 2012-05-04 状态:已过期 回复 (6)