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劳资纠纷
广东－肇庆 05-04 11:49 悬赏 0 发布者:375387…… 给我留言 回答:(6) 我司试用期6个月，一位新员工2012年2月份入职，2012年3月27日提出离职，公司未允许，2012年3月31日便不再来公司上班，一直到4月5日都未出勤，2012年5月2日来公司索要3月份工资，我司同意支付，但依公司制度,要扣除旷工300元（旷工1天扣100元，连续旷工三天当自离），员工不同意，请问：
1.试用期内的员工提前三天提出离职，不论公司是否批准，员工都有权离职并索要工资？
2.“旷工1天扣100元”是公司内部制订的制度，是否合法有效？是否可依此扣员工工资？
1.试用期内的员工提前三天提出离职，不论公司是否批准，员工都有权离职并索要工资？
2.“旷工1天扣100元”是公司内部制订的制度，是否合法有效？是否可依此扣员工工资？
问题补充：
4月5日至5月2日亦未出勤
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4544594积分
回复时间： 2012-05-04 14:05
未出勤只需扣未出勤当天的工资，倒扣没有依据
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-04 11:59
1、是的。请了解《劳动合同法》37条。
2、不能克扣工资。克扣工资行为是违法的。
2、不能克扣工资。克扣工资行为是违法的。
追问：
谢谢！我看了《劳动合同法》37条，试用期的员工没有提前三天提出离职，而是提出离职时马上要求结工资呢，公司是否有权拒绝？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-05-04 14:41
未出勤只需扣未出勤当天的工资，倒扣没有依据
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-04 17:00
未出勤只需扣未出勤当天的工资，倒扣没有依据
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2012-05-05 09:45
未出勤只需扣未出勤当天的工资，倒扣没有依据。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-08 09:16
你好，未出勤只需扣未出勤当天的工资，倒扣没有依据。
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