发布者:迷失的小木鼓 2016-11-28 状态:已过期 回复 (1)
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公司以尚未注册为由不与我签劳动合同,然后更是要辞退,该怎么办?
您好,是这样的,我是6月份入职的,当时HR说公司没注册好,要转正之后注册号才能签合同,但是3个月之后我转正了,HR还说没有注册好,也就没签合同,现在更是以调岗为由要把我辞退,因为没有合同,也不会有任何补偿,请问我该怎么维护我的权益?
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公司以绩效为由,降薪调职,不给加班!不给交社保!合同马上也到期了,怎么处理?可以申请终止劳动合同么?
我在东莞大岭山工作,职位调色技术员,公司2011年3月22日进厂!和用人公司签订3年劳动合同!公司以绩效为理由,不给加班,调到生产线做事,还降工资!在公司期间从未造成用人公司任何损失!用人公司也不给缴纳社保!可不可以和公司提出解除劳动合同关系?这样的方式解除劳动合同关系,能否得到公司的经济补偿?
发布者:fmjqwe 2013-10-30 状态:已解决 回复 (2)
公司以绩效为由,降薪调职,不给加班!不给交社保!合同马上也到期了,怎么处理?可以申请终止劳动合同么?
我在东莞大岭山工作,职位调色技术员,公司2011年3月22日进厂!和用人公司签订3年劳动合同!公司以绩效为理由,不给加班,调到生产线做事,还降工资!在公司期间从未造成用人公司任何损失!用人公司也不给缴纳社保!可不可以和公司提出解除劳动合同关系?这样的方式解除劳动合同关系,能否得到公司的经济补偿?
发布者:fmjqwe 2013-10-30 状态:已过期 回复 (4)
我在公司上班签订了劳动合同,上了3个月的班后,公司以未达成销售业绩指标为由辞退我,请问我该怎么办?请
我在公司上班签订了劳动合同,上了3个月的班后,公司以未达成销售业绩指标为由辞退我,请问我该怎么办?请指教,谢谢。
发布者:金色的谷穗 2014-01-28 状态:已过期 回复 (3)
公司尚未注册完成,只完成了核名手续,但我们已经入职一个多月了,没签劳动合同,现在公司要辞退员工,需要
公司尚未注册完成,只完成了核名手续,但我们已经入职一个多月了,没签劳动合同,现在公司要辞退员工,需要赔付吗 口头约定三个月试用期,现在还处于试用期
发布者:bluetear 2014-05-13 状态:已解决 回复 (8)
工作了十年公司要辞退怎么赔偿?劳动合同与劳动法不一致怎么办?
工作了十年公司要辞退怎么赔偿?劳动合同与劳动法不一致怎么办?
发布者:ask20150517ac1 2015-05-17 状态:已关闭 回复 (0)
工作了十年公司要辞退怎么赔偿?劳动合同与劳动法不一致怎么办?
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发布者:ask20150517ac1 2015-05-17 状态:已过期 回复 (2)
你好,我的合同没到期公司辞退我,该怎么赔偿我,五险一金怎么办
你好,我的合同没到期公司辞退我,该怎么赔偿我,五险一金怎么办
发布者:ask201507230gi 2015-07-23 状态:已过期 回复 (2)
公司以工作达不到要求为由要辞退我,公司没有跟我签订劳动合同,也没有缴纳五险,我该怎么维权?需要提供什
我在一家公司做平面设计,面试时承诺公司是给员工缴纳五险的,但是3个月达到转正后公司并没有给我缴纳五险,只涨了点工资,也没有签订劳动合同,(公司里面只有两位员工给予缴纳了五险,其他人都没有!)我找相关的领导询问过也没给个明确回复。但是工作了9个月后,公司突然以我的设计水平达不到他们的要求为由要辞退我,我担心我走后公司会拖欠工资或者不给,(之前每个月的工资都不会准时发放,不是用公司的银行账户发放的,是经由行政人员自己的银行账户发放的或者直接发现金。...
发布者:sibyl666 2016-02-21 状态:已关闭 回复 (2)
已签订劳动合同被临时辞退,该怎么维护自己的权益。合同如果无效劳动者该怎么办
各位老师好,问题一,我于2015年6月进入公司,8月份转正,但是昨天跟老板发生矛盾,他让我走人,并没有提前30天提出解除劳动合同,我该怎么维护自己的利益,需要准备哪些材料?问题二,老板一共注册了四家公司,分别是A、B、C、D,我现在才发现我跟公司签的劳动合同封面写的是A公司,最后盖公章的是B公司,之前社保是交在A公司的,之前一两个月在我不知情的情况下人事又把我的社保转到C公司。目前我手上只有劳动合同和年薪确认书(上面写的是A公司名字)。这样合同是否有效,我是否...
发布者:阿布阿不阿布 2016-08-10 状态:已过期 回复 (2)