背景:我们集团公司在上海,我劳动合同关系也在上海总部,但我工作和社保地点在大连的工厂里。目前,我们集团所有工厂被另外一个集团收购,新东家要求我们原公司买断我们的工龄,之后再重新与我们签订协议,但新劳动协议的工作职位和待遇不定。不管是否接受新安排的工作,补偿办法是一样的。
我的特殊情况:我尚在哺乳期,并且刚刚重大疾病出险,目前还在医疗期。我了解到这两个期间内,是不可以解除劳动合同的,但是目前原公司总体方案都是买断我们工龄,先解除合同,再让我们与新东家直接签订.
请问,我可以争取哪些具体的利益?
1,哺乳期间解除合同我可以获得哪些和其他同事不一样的补偿?如何计算?
2,重疾医疗期内我可以获得哪些和其他同事不一样的补偿?如何计算?
3,我被工龄清零后,被新东家接手,失去工作的风险很大,我这种情况很难再找到新的工作,除了以上补偿金外,我可否向公司要赔偿金,最多可申请多少合适?如何计算?
4,除了协商经济赔偿金外,我还可以有其他办法保全自己的利益吗?比如不同意解除的话,我的合同也没法继续履行啊、原公司都解散了。
5,原单位有商业保险,我医疗费每年可报销4万,职工医疗保险,我每年医保中心补助7万,如果我被新东家解雇了,那我的这些福利都没有了,而我被新东家解雇的风险又那么大,这些福利上的风险我可以让原公司补偿给我吗?
6,我是否还可以向公司索要其他方面的赔偿?
其实我最在意的是这份工作的可持续性,因为现在我找新工作的机会太低了。请大家帮帮我,真的低谷期,又赶上公司这种情况,觉得自己好弱小,如何保障自己的利益啊?谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我现在不想走劳动仲裁,跟公司有感情了。明天下午将有公司HR的同事跟我谈相关赔偿问题,我需要您给出我跟公司索赔的谈判支持点和索赔计算公式等。
比如哺乳期是否可以按照所有的赔偿然后乘以2来计算?
哺乳期违约金和医疗期违约金上是否可以单独计算然后重复索赔?
还有我可以要求公司给我的相关利益保障的都可以提哪些条件?
最重要的是,我希望您能给我一些索赔和保障利益谈判的新思路,有没有我自己没有想到的但可以索要赔偿的方面。
发布者:fiona.ok 2016-11-30 状态:已关闭 回复 (9)